1.纠结了半个月离职的事情，在李总找我谈了两次挽留下最终决定还是继续做下去，李总很会夸人，第一次含蓄地表达公司很有前景，我也很有潜力，我应该要有一个高光时刻，公司随时都会为我保留一个位置。第二次说他开会的时候（比较重要的会议）想到的就是我要走了后项目这块怎么办，公司里想留的人不多，就那么几个，而我是他前后留了三次的，我们负责任，有热情，有执行力，不计较不谈条件先把事情做好，这是他要的公司文化，我们是公司文化的星星之火，核心力量。他知道我的长处和短板，他擅于用的就是长板理论，我的长处是亲和力强，责任心强，执行力强，跟谁都能聊得很好，而我的短板也很明显，没有立场和没有格局。这两点一定要突破！压力问题可以协商解决，他脾气问题也会注意。问了晓芬姐，强哥，军哥意见，虽然按他们的分析，可能更偏向于走，但最后的决定还是留，一个感性的决定，对李总三次挽留的不忍心拒绝和知遇之恩的报答吧。李总听到我的回复，高兴地说了“耶！”兴奋溢于言表，士为知己者死可能说的就是我这样的情况吧！
2.晚上回家，老公做饭，女儿主动洗碗，很享受这种生活呢！
3.对比晓芬姐和强哥在这件事情上的分析，我好像更能接受理性分析，而不是感性分析，但我做决定却喜欢用感性。
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