看到有新闻说，拜登团队，半数已年过六十，文中无不对这支团队表现出担忧。
我也发表一下自己的观点，不过这里不涉政治，也不谈这个团队即将会对美国甚至国际会有何作为，或将产生什么样的影响，我只站在个人的角度，简单地谈谈跟个人发展相关的话题。
前阵子，我读了万维钢老师的一本书，书名是《你有你的计划，世界另有计划》。万维钢老师是前物理学家，如今转型全职作家，他的书逻辑清晰，思维严谨，总能将“很专业晦涩的概念，用最通俗易懂的语言讲出来”，所以这本书，读起来很容易，而且读完之后，个人能感觉到明显的知识增量，是一本好书。
在那本书里面，万维钢老师就提到他的一个发现，他说，在中国的企业里边，或者某个领域里边，我们会看到绝大多数的骨干都是三四十岁的中青年，而在美国，反而是五六十岁以上的人担纲，为什么呢？他提到的一个观点就是：中老年人拥有丰富的人生阅历，才能解决复杂的问题。
政治问题复不复杂？很复杂，为什么？因为它是是多方面各个系统错综复杂，交织在一起构成的局面，很容易受到时局、利益和环境的变化而动荡不安。这么复杂的问题，真的不是年轻人靠着博学多识就能解决的。
中老年人的丰富的人生阅历，是解决复杂问题的一个重要资源，这是我想要强调的重点。
可是，我们在很多企业的招聘广告里，却经常看到对劳动者的年龄提出限制，比如，35岁以下，或者是50岁以下，当然这些年龄限制除了考虑个别行业的特殊性外，我认为大多数普通的工作岗位真的不应当提出这样的要求。
除了万维钢老师的观点，我还想到了一千七百多年以前的三国时期，曹操就在《龟虽寿》中写下的两句脍炙人口的话，“老骥伏枥，志在千里，烈日暮年，壮心不已”。
这何尝不也是一种精神：老当益壮，锐意进取，这样为理想永不止息的追求，就是精神上的青春！就值得我们另眼相看！[可爱]
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