对绝大多数中国人来讲，相信阿里巴巴这个名字绝对是如雷贯耳。
阿里巴巴创建于1998年年底，总部设在香港（国际总部）及杭州（中国总部），并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构。
阿里巴巴旗下各大APP，也是我们日常生活必备。
像淘宝、支付宝、闲鱼、菜鸟裹裹、盒马生鲜、阿里云、钉钉、优酷等等。
聚焦互联网前沿资讯，网络精华热梗，行业爆料。
定期邀请业内大咖为大家深度语音揭秘，嘉宾听众实时互动。
为所有互联网从业者提供高质量、有趣的话题和内容。
有意思不落伍，有态度够深度。
欢迎大家参与本期【互联网大厂揭秘】系列——家大业大的阿里巴巴!
本期嘉宾：
周一评：知名管理咨询公司合伙人、7年互联网大厂咨询经验、资深职场评论人
林哲：6年互联网大厂从业经历、在美国的前沿科技博主
Q1：其实现在这个时间提起阿里，就不得不提一下前段时间的重大新闻“天价罚单”，中国市场监管总局根据《反垄断法》对阿里巴巴作出处罚决定，处以其2019年中国境内销售额4557.12亿元4%的罚款，共计182.28亿元。
整个垄断事件的起因经过是什么？什么是垄断？阿里到底是垄断了什么？！
在这个时候，监管部门出的这个罚单，有哪些更深层次的意义？对市场的介入，对阿里、或者其他大厂的影响？
周一评：阿里巴巴其实是在03年开始真正的大规模进入我们的生活。那个时候，在电商行业，阿里巴巴是百分之百的占上风的，然后后来随着时间的推移，出现了像京东、拼多多等平台，市场份额也开始被瓜分。所以，阿里巴巴希望在不被淘汰的情况下也做出了一些举措。
至于垄断的这件事情，其实指的就是一个“二选一”政策。比如说，你如果在天猫开店铺，就不能在京东或者其他电商平台开店铺。这样的规定让它确实是触犯了反垄断法，但是实际上这些事情又不是刚发生一天两天。然而这么大金额的罚款其实对于阿里来说的话，它一定是很疼的。而这样的一件事情其实更多体现的是一种态度，因为这事发生了之后，就会去向公众澄清，会做一些检讨。我觉得是可以从这次罚款中看出来一些行政性手段。对于目前互联网行业比较大的公司的一些态度，就是需要大家规划一些，更好发展一些吧。
林哲：其实在这次罚款事件之前，还有一个马云在上海峰会的发言事件。这个发言也是间接的导致蚂蚁金服停止上市。那其实这个事情对阿里内部员工还是比较有影响的，也导致了这些员工对马云，或是阿里高层一个看法的改变吧。因为在阿里巴巴P7是肯定会有股票，P6的话，有一部分会以奖金的形式去体现，然后很多人都是指望蚂蚁上市去套钱。我认识的朋友就已经开始贷款，开始买了奔驰，或者是已经开始在杭州付了房子的首付了，但是突然IPO暂停了，这些钱就相当于变成了空头支票。真的对很多人来说，可能就是指着这笔钱，觉得自己要翻身了，但是突然告诉你，我翻不了身了，就是一个非常大的心理落差。
Q2：阿里巴巴发展的很快，那它从一个电商公司成长为这样的一个商业帝国，肯定也是离不开它整个的一个商业的布局，阿里巴巴内部员工的一个薪资待遇，包括考核制度方面是怎样的呢？
周一评：阿里的KPI低的是3.25，接下来是3.5，之后是3.75，最终是4.0，大概是这样的一个划分，那么4.0的人其实比较少的，更多的人是在3.5—3.75之间，阿里的话一般会对外宣称十六薪，十六薪对应的是3.5，然后如果说你在部门当中表现相对比较好一点的话，你会拿到3.75，按比例来说的话，在6成到7成的人是在3.5—3.75之间的，有特殊贡献的，可能会到4.0，然后3.25的话，一般是在工作中有过失误的。
另外一个部分，除了个人以外的话是部门的评级。部门评级的话，跟你部门总体的获利能力有关。大量的同学其实就只有十四薪左右，这样的一种情况就是说年底绩效和部门强关联，选择部门还是非常重要的！
Q3：我们大众其实对马云马爸爸也都很熟悉，这些年马云其实也有很多话题啊，高调创建达摩院、湖畔大学、年会的歌曲演唱啊这些，但同时近期阿里的黑料也不少啊，这些问题你怎么看？
周一评：阿里之所以会变得这么强其核心就是文化。我给大家讲一个故事就聊聊蚂蚁金服的这个事儿，他建立的初衷是什么呢？要去帮助那些真正有需要的人。蚂蚁金服的文化，叫做让世界发生一些美好而微小的变化。不管是奋斗目标还是一个标语，它其实给到员工的是一种价值感，就是我到底在做一件什么样的事儿。而实际上很多公司的目标也很多，但落到工作实处的时候并没有那么明显。包括他们平时的工作当中他们的宣传片，大家有兴趣可以到网上去搜索一下。他们重视价值，给我们展示他们的宣传片的时候，最后，他很深情的说了一句：我们在做的是让世界发生一些美好而微小的变化，所以，当你走进蚂蚁金服办公楼的时候，你见到了每一个在里面工作的人，这些人的面貌就能让我分辨出来哪个是蚂蚁的人，哪个不是。蚂蚁员工信念感会很坚定的，我到底要做一件什么事情，我为什么要做，这件事的社会价值到底在哪里，会很清晰，很有目标感！而这种文化真的是非常有感染力！
我确实认为阿里真的是一个在全球范围当中顶级的很伟大的公司。而支撑这个公司发展到现在的第一是中国的这片市场，第二就是文化。这个问题的话，我会觉得，如果说我们从内部看到内卷或者pua，那么你对他们的这种评价其实是不公平的。
林哲：我这边还是分享一下比较休闲娱乐的八卦哈，大家会关注到一些网上爆出来的八卦：阿里的P8,包养情人或者是P7聊骚,就是上去就跟人小姑娘说，我是阿里的P几，怎么怎么样，就是那种消息。其实我之前看到在网上还是挺引起轰动的，就是这个地方有信息差，虽然在阿里内部很多人的家庭背景，相对于国有企业，或者是金融企业，可能差很多。经过自己出来单打独斗变成了一个一个小无产阶级。如果你碰上比较好的项目，可以很快的在几年内达到年薪百万，或者是年薪好几百万。这个财富的增长，其实是累积很快的，然后开始对外就是聊骚啊等等。可以给大家分享一个秘密：就是发现在杭州的阿里总部，比如说像西西园区，就是每次可能周末呀，这些酒店就都是爆满的。
蒋凡事件可能就是类似这种情况，他还是立了太子，他最后都会出事儿，但是他现在已经被踢出核心接班团队。反正这个事情，我觉得一方面是他们自己有问题，另外更多的是有别人专门想针对他在推动这件事情。我也不认为阿里的整个员工状态或者是阿里的价值体系出现问题，其实大多数可能还是个人的问题。
下面一个问题其实也是大家都比较关注的啦，就是工作中如何不断给自己充电？怎样提升自己的职业技能呢？
这里其实就建议大家可以尝试一下，每天下班总结自己一天的工作，总结方法论，日后再遇到类似的事情可以举一反三，用统一的思路去指导执行。第二点就是用自己空余的时间，多去读书，这个其实可以有目的的去选择读哪本书，比如最近在研究财务相关，那就多去读一些财会、财经方面的书。这样会非常有效率，也会真的能读进去这些书！
最后的最后，小麦同学也整理了几个问题给各位职场工作的小伙伴们来思考：
1. 目前的工作提升了我的哪些核心竞争力？
2. 市场趋势是什么？我的核心技能是否会被淘汰？
3. 为了实现规划，我应该提升哪些技能？
其实关于职场成长，一个最终解就是用好自己的空闲时间，把自己每项工作及时总结！
小麦相信如果大家思考清楚这些问题一定会对自己以后的职场工作有很大的帮助。
以上就是小麦同学带来的本期精彩话题！
网友评论