裁员

风暴来袭

昨天看到一则新闻，某一电动汽车的曾经的头部企业宣布计划裁员20%。该企业曾经取得过连续五年纯电行业第一的骄人战绩，近年来因为产品更新较慢，竞争力不足，加上国家补贴退坡，导致销量大降80%，董事长辞职，出现较大亏损，企业断臂求生，开展裁员，包括高管在内。

2019、2020年汽车行业进入冬天，随着国家补贴的退坡，外资的进入，企业竞争日益加剧，许多三四线车企纷纷倒闭或者是大幅裁员，还包括一些自主头部企业。

比如2020年初至年中，某头部自主品牌，为了裁员发起“ 蓝海行动”，让一部分员工待岗，集中到某生产基地进行脱产“培训”，期间只拿基本工资，许多员工无法忍受这一侮辱性的“待遇”，便纷纷选择离职。

工作至今已有15个年头，一;共经历了三家企业，第一家企业大概有过2-3次的裁员经历，第二家企业也经历过两次。第一家企业既有看到身边的同时被裁员，也有自己执行裁员的指令，第二家企业，作为中层，主要是执行裁员指令。

这么多年，虽然经历过这么多，虽然没有波及到自己，但是每每看到身边的人，因为裁员而失去工作，心中还挺难受的。

朋友都说我太玻璃心：作为老江湖，经历了这么多的风风雨雨，对于企业裁员，应该能够坦然面对，毕竟这是作为基层领导、中层领导、甚至是上层领导所无法左右的，典型的“别人的事情或者说是老天的事情”。

改变不了的事情，就坦然学会接受吧。

作为职场中人，平时还是要做好准备：

第一，做好手头的事情，力争做到优秀和卓越，让自己成为你团队中不可或缺之人，这样即使是裁员，也不会波及自己。

第二，适当关注自己公司整体形势和人事政策。做到心中有数，尤其是在企业处于一种不太好的状态时，要对大势有个清醒的认识，必要的时候，要主动看外面的机会。

第三，建立良好的人脉，无论和自己现在的领导，和领导关系好的人一般不会在裁员之列；还是已经离职的领导和同事，这样一旦有合适的机会，可以优先得到推荐。 

第四，做好储蓄和理财。即使有一天被裁员，有了很好的经济基础 ，也不会影响家庭的正常运转，心态自然也不会崩掉。

五，在做好主业的同时，开展副业，让自己的收入多元化，即使企业不好，或者被裁员，可以通过副业来创收，甚至未来可以作为主业来做。

作为企业的中层，也要做好准备：

第一，平时严格要求下属，做出业绩，让团队成为不可或缺的团队，这样即使面临裁员，也会得到领导们的照顾。

第二，做好考核，客观和准确地评价每位同事的表现，即使有裁员任务，也能够客观分解下来，让大家感到服气，最大限度降低裁员带来的影响。

第三，帮助被裁掉的员工，推荐工作，不至于让他们失去谋生的手段。

第四，做好留下来员工的工作，让其安心工作，毕竟工作还要继续下去。

总言之，对于自己不可控制的事情，做最好的准备，做最坏的打算。