小员工,少不了被领导刺激。
有时候老员工也少不了面临这样的窘境。
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我就是这样一个人。
一开始很烦,觉得领导很操蛋,但是后来通过聊天,我也发现了很多其他的事情。
这里必须说其他的事情。因为并不是全都是因为个人的错误。
因为有的事情一开始就会被练了,不管你们怎么想,我感觉是这样的。
因为同样的工作,交给别人,一样很难完成。
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但是,这样的傻逼工作却偏偏落到了你的身上。
一开始我感觉领导是想锻炼我们,后来发现不是这么回事。
原来,一开始,就决定从你身上开刀了,我发现好多这样的情况,这就是现实。
当然,也要看自己的问题。
其实出现问题最多的原因还在于自己对事情了解的不全面。
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遇见问题多掌握一点,其实这就讲求能力了,发现问题的能力。
我一开始也以为一知半解就可以了,但是实际上不是这样。
多了解信息,了解的尽可能全面一点,会给人靠谱的感觉。
所以,一问什么也不太清楚,自己会对自己放松要求的。
人必须对自己要求的标准高一点。
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尽最大能力去想多一点事情,在汇报工作之前,这样起码做到不能被问倒,这样显的考虑问题全面。
好多次,我感觉就是这样,发现自己了解的不全面。
也不知道怎么回事,领导问的就是比自己多一点。
我考虑的是站位的问题。
没有那么高的站位,你可能就考虑不到相应的问题。就可能回答不上来领导的问题。
这就很要命。
人和人最大的区别是什么?不就是看谁能把事情考虑的更加全面一点!
不过大家都得进步。
不能一整天就一直为一件事在忙。
这样会头疼的,我个人的亲身体验,很傻逼,但是很真实,如果不相信,大家可以体验一下,不过没什么好处,所以建议大家,一天不能就只干一件事情。
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几件事情要轮流着来,这样可以换换思路。
也不能太多了,脑子都闲不下来。
干的多了,脑子都乱了。
还是要思路清晰一点,几次汇报工作之前,我都习惯把各种问题尽量的考虑全面一点。
但是,领导毕竟不是你。
你也不可能猜透领导的心思。
有傻逼老是告诉我,一定把事情考虑的比领导周全,这样才是一个好的助手,这不胡扯吗?领导干了那么多年,你才干了几年?
有些人老是把问题往自己身上揽,关键还没有用。
有时候,挨刺激是不可避免的,也许领导就是想让你再精益求精一点,自己却上心了,为难了自己,也没有欢乐了他人。
说白了,工作中就得养成强大的工作心态,动不动老上火也不对,也就是养成乐观的心态。
社会这么乱,有的领导也操蛋。
那句话说的好,文化社会,不是流氓变少了,而是流氓变领导了,林子这么大,发生什么样的事儿都保不齐。
但是我们工作得精益求精。
人生观必须得正,心态得乐观,领导练,那是常态,做好一点,尽量少挨练呗。
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但是,我确实感觉,这个社会挺操蛋,尤其是对我们这种小基层!
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