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HR Meeting的第二天日程了，上午主要是把昨天讨论的关于春节人员应对的事情做了最终的说明和反馈，然后形成最终的讨论意见，后面需要大家做的事情，形成guide后发送给大家。另外总部的HR还询问了是否有一些支援事项，如果有的话可以反馈给他们，这个还是不错的，提得最多的应该是关于实习生招聘和编制人员数申请的事情了，这是很多公司都非常关心的，现在人员一直要求继续这么下降，但是没有实质性的改善，所以现在没有办法去推进很多东西。 上午下半场的日程是总部劳经的人员作报告发表，主要是前面一个多月的劳经审查结果共享，特别是关于外包关联的，现在总部觉得国内的很多公司的外包是存在问题的，特别是关于劳务派遣和劳务外包的区别上很模糊，有假外包真派遣的风险，生产外包方面问题不是很多，但是对于其中的改善意见也提到了，比如说一些不花钱的改善，作业指导书更改成外包公司的，和外包公司签订租赁合同等等，至少确保从文件资料上面没有太大的issue，向后的彻底改善应该是更换成以物量或者标准工作时间等方式的计算费用方式结算。
问题比较大的是劳务外包的事情吧，现在很多公司都在使用的劳务外包，其实问题还是很多的，和真正意义上的外包是很大区别的，包括劳务业体的管理、还有这些人的社保缴纳等等，都是存在巨大风险的，这方面才是需要迫切改善的，但是他们也没有特别好的措施改善，同时总部的人员还询问了国内的劳动局对于目前劳务外包的审查情况，是否存在主动监察的情况，如果发生监察情况会如何去处理等等，总体的感觉是他们对这个事情是非常关心的，特别关心国内政府部门对于这个事情的态度，是否会主动监察这个问题。 2 中午安排了餐厅VIP Room午餐，还是非常不错的，总监们也过来一起参加了，利用这个机会和大家再见面聊聊，多做一些沟通的事情，午餐结束后就安排他们出差的总部人员去机场了，其实很多人就是1个晚上的日程，真的是过来一起吃晚饭的哈哈。
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下午开始移动去HR Meeting的场所，听说是一个很不错的度假村，到了这边以后发现确实不错，但是天气太炎热了，原本计划的外部活动取消，大家移动到室内的音乐吧里面，有的人打牌有的人打麻将，有的人在唱歌。 晚餐也是非常的丰盛，当地的农家菜，菜的口味非常不错，各地的同事带来了他们特色白酒，喝起来就停不下来了，这样的场合还是要积极主动一点，不要太拘束，否则你没有提升没有交流，尽可能的和每个人都有一些交流和沟通，不要老是盯着一些人，最后带的白酒基本上都喝完了，但是啤酒没有喝完.
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