最近，我发现自己是个职场沟通能力很差的人，也缺乏主动性。
前段时间因为这个还被老板说过，他说我不要一个人默默的躲在角落里，要多交流。好像确实是这样，自从来这家公司之后，我越发觉得自己就是这样的一个人，变得有点自闭，不爱跟别人交流，也不够积极主动，不会跟上级反馈意见之类的。
好几次我也从老板的眼神里也看出来，有时候我们迎面碰到时，我很想跟他打招呼，他却直接走了过去，我感觉是他以为我不会跟他打招呼，所以就假装没看到。
慢慢得我开始接受这样的自己，一个不主动缺乏沟通能力的人，后面我想，不主动就不主动吧，反正我已经把工作当成混日子了，要裁就裁。
但后面有一天我突然发现，其实并不是这样的一个人，在之前的一家信息流公司，我跟同事相处的很好，比如有时候要投票选谁的时候，我是被选的最多的那个，有几个同事他们互相有矛盾，而我却是跟哪个同事都聊的来的那种，那家公司的总监也对我说过，你是比较适合当管理的人。
我突然就感觉，为什么现在的我却变成了这样呢，事后我仔细分析过，其实还是因为公司的环境。
刚来这家公司的时候，我也主动跟领导沟通交流过，也提出过一些建议，但他好几次都是直接否定了。
比如刚来这家公司的时候，领导只给我了一个户的账号，其实那个时候代运营已经开了好几个账户在跑了。我就想他为什么不给我呢，既然是招我过来负责整个巨量平台却只给一个账号，这不明摆着不相信我吗，然后我就受挫了。
后面也跟他要过一些后端的转化数据，他也不太想给的样子，还是客服主管给我的，这些数据根本就不是什么秘密，而且对于我的优化工作来说反而是有帮助的。
还有在一些工作对接上我也不太喜欢，公司本身就有视频部，按照常理我是可以直接找他们沟通做素材。
但并不行，我还得先跟公司一个做“知识付费”的人先沟通，他只是同事，也不是我的上级，领导可能是觉得他是做知识付费，对于创意可能会更有想法。
刚来的时候，我找过这个人要过一些资料，我非常不喜欢他的态度。有一次我找他，他让我找另外一个人，另外一个人又让我找别的人，最后又回到这个人身上，这不明摆着故意刁难吗。
还有一次找他拿资料他让我自己在一个共享盘里面找，共享盘里面的资料太多太多了，我没找到，于是去找乙方代运营要，最后这个代运营还是找的这个人，却马上就给了。
如果我可以直接找视频部的人沟通，那我肯定是更加主动积极，因为做素材这本身就是我自己分内的事，我可以按照自己的想法吩咐他们做出来。但每次要经过这个人，我就变得不太愿意，总觉得有什么东西在阻碍我。
后面就想了想，算了吧，干不好就干不好呗。
就是因为公司的这些总总原因，变成了现在的我，一个不爱沟通的我，一个不主动的我，因为这些差点让我自己误以为我的性格就是一个不爱沟通的人，变得使我有了一些自闭和自卑。
虽然我的性格确实是偏内向了点，如果一个外向强势的人来，他才不会管这些，他很可能直接就绕过他或者直接跟他对着干，总之一个强势主动人肯定是可以解决这些小问题。
但是我不行，我这个人性格比较敏感，考虑的太多，太在乎别人的感受。
但同样性格的我，为什么在之前公司就可以而来这边就不行，我觉得就是因为环境，环境对人的影响真的很大，一个好的环境可以让我变得外向，而一个不好的环境可以让我变成内向。
我这个人不太想强调一个人的主观能动性，比如我相信人天生就是懒惰的，但是可以合理的加上一些外部机制来配合这个懒惰同样可以使人变得很积极。
就像一个原生家庭的环境，可以影响人的一生一样，要始终相信环境大于个人努力，而不是什么都责怪在自己身上。
网友评论