从原来单一只做培训模块到做招聘，组织，企业文化，员工辅导，越来越体会到什么叫生易活难！
生，发生，出生，都是自然而然的事情，但是真要活下来，活出来，活精彩真的很不容易！
在百度从0开始构建培训团队，到离开时12人的团队，到这里来，看到群数字又到了熟悉的12，应该在我的命里：10是幸运数字，12是变革数字吧！团队里有新来的，有几年的老员工，有刚刚提上经理层级的伙伴，大家每天都忙得跟打仗是的，好久没有开会也好久没有团建了！
想起周末的栋梁计划上，何总上的栋梁计划中领导者的5角色：员工的精神支柱，靠山，父母，心灵导师，培训师！结合个人的成长，把每个人的经历变化分成了：无知，无畏，无为和有为这四个阶段！
做个解释吧：
无知：当你从学校出来，新近某个行业某个领域时因为新而无知，不了解。
在这个阶段时，我们需要虚心学习，潜心修炼，通过上级，师傅，同事，从身边人身边事留心学习！一定要走心，热心，细心；
无畏：当学到一身本领，觉得自己很厉害了，谁也不怕，不把人和事放心里，就会自我膨胀，自负，自傲。
在这个阶段时，我们需要自省，自我反醒，自我否定！理性地看待自己的成长，看待自己当下的能力，分析优劣势，发挥优势不断完善不足之处！
无为：当在某个行业或某个公司呆久了会让你觉得疲软了，厌倦了，遇到瓶颈或正值职业选择十字路口，会特别迷茫，甚至否定自己这几年来的收获和成长。
在这个阶段时，你需要停下脚步，回看初心，当初我为什么选择，我的梦想实现了吗？反复自我暗示自己的梦想，保持一颗赤子之心，坚持下去！这个阶段是最难的，是破茧成蝶最关键的时候，但是很多人的梦想都死在了这里，又重新开始新的轮回从无知开始……又到这里，又轮回……
成功路上为何不拥挤，是因为很多人到不了这一阶段：有为。
有为：有所作为！什么叫有所作为？不是非要改变全人类，改变世界，成为顶级名人才叫有所作为！你能通过你的坚持，你的能量，你的能力帮助到哪些你一直想帮助的人，为社会解决某一类，某一点的问题这就是成就就是有所作为！
第一层次有为：能自己解决生存问题，不成为家庭的负担，社会负担！
第二层次有为：能担当起家庭的责任，照顾好小家庭，能在某个专业领域独立完成工作
第三层次有为：能看到自己在社会中的责任，使命，能影响一批人，能唤醒一批人担起社会责任！
第四层次有为：能影响一个家族或一个行业的人，承担起社会责任，带着使命感奋斗，为社会或行业的成长，变革作出突出贡献！
没有人可以逃出这4个阶段，而且这4个阶段会伴随我们的一生！因此我们要理性认识，及时发现改进，不断迭代成长！
我是贺敏，10年+培训与管理经验拥有者，重培俱乐部创始人、企业微课认证导师。
期待与你相遇！交流培训，交流职场，交流微课，交流个人职业发展！
没有人可以逃离的四个成长阶段
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