六月将近三十度的室温瞬间凝固起来，身为信息主管的Z先生正盯着办公隔断里工程师，一丝怒气顺着目光流淌到地板上。
大家都默不作声。
“如果上头把分组名单交给我，而我却只能等着你们完成手头活儿才能干，并且无法确定完成时间，我没办法交代！”Z先生尽可能控制住语调。
“我只能完成手头工作后才能对平台进行配置”年轻工程师却面无表情回答，因为他知道再有半个月就跟眼前烦恼说拜拜了，他毫不在乎。
“我需要你对我们人进行培训，她可以进行配置。”类似话Z先生至少半年前就对下属安排过，但是习惯了平稳的同事们不认为有一天需要自己接管这套系统。“有工程师在！”几乎成为她们的口头禅。
正如物极必反，阴晴阳缺，总有一天笑着的要哭出来。几乎一夜间，单位要求自力更生，而第三方公司的采购被大幅度削减，日子不好过了。
Z先生预料到这个境地，他总试图让下属们提前介入各个关键系统，至少在公司撤人或者减少人员支持时候，还能够依靠自己同事维持住系统运行。显然他失败了。
年轻工程师对这个要求并不感冒，但是面子还是要给的。
“这要看C老师的”他顿了下，“悟性”
“多长时间？”
“最少两个小时，差不多半天吧”
Z先生对工程师结论有些意外，他瞄着坐在另一端办公隔断里C女士，年轻女士局促看着工程师方向，而她周边同事默不作声，伸长了脖子等着接下来一幕。Z先生能够感觉出别的隔断里投射出异样眼光，显然绝大多数人关注的重点并不在工作上。
“我们C老师天资聪慧，你尽快开始吧！”
Z先生转身离开办公室。似乎改变了什么，却又什么都没变。
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