如今，人们的生活效率提高，很多家庭夫妻俩需要花钱请人来打理家庭事务，从而给自己腾出足够的时间和精力投身于更重要的事情。
去年，杭州保姆纵火事件让我们悲愤交加，一个染上赌博的年轻保姆在雇主家纵火，导致善良的女雇主和三个孩子的不幸离世，这件事情让我们对保姆这个职业开始重新审视，原来不是花了钱就能请回来安心的人的。
那么如何才能选到合适的保姆？我总结了以下几点需要注意的事项：
1:找保姆是要年轻的还是年长的？
选什么年纪段的保姆，完全看生活分配的具体需求。
如果是买菜做饭搞卫生，可以请18-35的年轻女性，她们价钱相对便宜，而且积极主动，比较容易服从安排，会根据雇主的生活习惯和饮食口味进行合理的服务变更。
如果家里有小孩需要照顾，最好请35-–50的育儿嫂，她们经验丰富，精力旺盛，大于50的可能不能应对照顾孩子的工作，特别是带调皮的孩子需要消耗大量的精力，而且大多大于50岁的“奶奶”型保姆教育观念封闭传统，不适应当今的育儿观念，想要他们转变观念也相当困难。
如果请保姆是来照顾老人的，那可以请40以上中老年女性，很多老人经常伴有行动不便，所以这类保姆最好找身体素质好一点的。
2:用熟人推荐的保姆还是网络平台的保姆？
网络平台的保姆良莠不齐，所谓的平台，无非是一个中介，让想找保姆工作的人们通过中介链接到需要保姆的家庭，这样一来，很难通过平台判断出保姆的品质到底如何。就好比滴滴出行这个平台，可以使各种档次各种新旧的车主在上面接单，要打车的人下单的时候根本不知道是什么类型的车子来接自己。
有个好处是滴滴车主是有评价机制的，服务完毕可以给司机打分。但是保姆是没有打分评价的，大部分被雇主开除的保姆，转个身依然可以换个平台或者去平台之外找到工作，所以，通过平台寻找合适的保姆，需要运气。
熟人推荐保姆是一个比较稳定的渠道来源，一来可以了解到保姆的背景，二来沾亲带故比较容易取得信任。缺点就是熟人基本没有受过专业训练，工作起来全是用自己的习惯方式，这点需要和雇主家磨合磨合。
无论是熟人还是通过公司，最好都和保姆签合同，保留她的身份证信息资料，如果是通过家政公司找的，要请他们提供阿姨的无犯罪记录证明。
此外应该询问她前几份工作都做了多久，正常的育儿嫂一般会做满一年，家政服务员也是半年以上，如果总是做几个月就换雇主，那这个阿姨可能就有各种各样的问题。
3:选保姆要不要挑省份？
首先反对地域歧视！对于挑省份完全看雇主家饮食的口味需求，如果吃面就挑北方的阿姨，比如山西，陕西，甘肃等地的；如果主要吃米饭就选择南方阿姨，口味重的可以挑选湖南，四川，重庆等地的阿姨，口味清淡的广东，浙江，广西都是不错的选择。
不过，如果一个人年轻的时候就在商品经济发达的地区长大，比如上海，浙江，广东等地的保姆，但是却一直陷入贫困，如果不是家里有病人，那可能就是家中有人有赌博等恶习，或者本人干脆就有恶习。
这类保姆千万要慎重考虑，家庭环境比省份要重要得多了。
4:身心必须健康。
首先要提供健康证明，无传染病和恶劣重疾。其次面试环节需要让对方做个自我介绍，观察一下她说话的逻辑性，如果说话颠三倒四，日后沟通起来也会比较费劲。
如果阿姨经常睡不着，而且有被害妄想症（总觉得全世界的人都对他不好），异常消极，甚至经常莫名其妙听见一些听不见的声音，这些反应说明她精神有问题，那就赶紧把这类阿姨送走，不要再雇佣。
5:幸福的人还是悲苦的人？
人们有时候在面试保姆的时候，听到对方来自穷苦的家庭，或者如果有着一段不幸的过去，大多都会心生同情，想给对方一个机会，觉得自己很像是在拯救对方，做慈善，但是最好不要这样做。
尤其是丈夫好酒、家暴、服刑的阿姨，以及家有不孝之子的阿姨，她的孩子可能有吸毒，高利贷，或者混黑社会，她们可能背负着孩子的债务，这类阿姨最好是非常谨慎，她们内心的怨念非常深重，搞不好还带着浓烈的报复心理。
想要用这类人，不但需要投入十足的耐心和爱让她放下过往的恨，而且还可能随时你在哪个节骨眼上打击到她脆弱的自尊而惹来意想不到的报复。
家庭幸福的阿姨为人乐观积极，世界在她眼里都是美好的，很少疑神疑鬼，她们自带阳光，性格健康，更容易让人产生信任感。
6:喜庆和善的脸。
面相也很重要，第一眼缘就决定了8成，挑选一个自己“看得顺眼”的阿姨吧，至少日后相处相看不厌。如果第一次见到就没有留下好感，对方有吊眼角，或者眉目含情，尖嘴猴腮，三白眼等，都可以直接拒绝掉，没必要凑合找个让自己不舒服的人进来。
7:无不良嗜好的阿姨。
有赌博，吸毒，好烟酒，暴力行为的保姆统统不要，携带这些嗜好的保姆会带来无穷无尽的后患，赌博是冒险家的游戏，你不要把孩子交到这样的冒险家手里，好烟酒会让她经常处于不清醒的状态，暴力行为会让孩子老人吃很多你看不见的苦头！请不要把自己的家交给这样的人搭理。
一旦发现保姆有这类嗜好，赶紧换人！
找一个靠谱的阿姨，不仅仅要考察以上几点，在录用后的生活中也需要注意雇主和阿姨之间的相处之道，雇主如果能主动表示尊重，那就非常容易赢得彼此的好感了，如果阿姨内心经常会有以下几种假设，那就说明你们可以构建黄金的雇佣关系：
这是一份好工作；
这是一个好雇主；
我愿意在这里工作；
为此我接受雇主提的要求；
如果不能再在这里了，我会觉得很遗憾。
好了，祝愿我以后也能找到心满意足的阿姨！
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