一桶苹果，有大有小不先顺序就这样放在木桶里。木桶在晃动的时候，较小的苹果被晃在最下面，而比较大个的苹果侧在最上面。
这种原理用在工作上，再适合不过。
在一个团队里，能力强的与稍弱的，在工作的时候就表显出来。能力强者会是在上面“领导者”，能力弱者会是在基层最底部。
在基层者，还在很努力的工作，才能保住现有位置。你稍微偷懒下，你连现位置都呆不住。
但在最基层者要想改变位置，如果叫别人来帮你一把，将你直接放在最上面，用木桶原理，木桶在晃用的时候，你还是会在最底下。
只有通过自己的努力，不断学习，自己才会状大，在晃动的时候，自己自然就会在最上面。
有一个销售团队，从偏远的地方来了一个小姑娘。这个小姑娘是第一次出来是工作，什么都不懂。在工作的时候，已经工作了几年的同事老是笑话这个小姑娘。
说这个小姑娘很笨，什么都不会，还很土里土气的，都不愿意接近这位小姑娘。
但她们都没有留意，这位小姑娘任何事情都只范错一次，下次决不范错，还做的比上一次好。她做完本职工作后，还主动去做一些别的事情。慢慢地她学会了很多东西。
三个月后，那些工作几年的同事，开始问她一些工作上事，还问她在怎样做。后来慢慢地很多事情都她在主导怎样处理更好。
不久，老板升了这位小姑娘做主管，很多同事都不服，就去找老板。说她才来了一年就升做主管，某某同事都来了几年为什么不升，只升一个做了一年的小姑娘，而不升做了几年的同事了？
老板看着那些员工，拿起桌面上那个装满沙子与石头的玻璃瓶子，全部倒了出来，再全部混合装回去，用力地摇晃。
沙子在最底下，石头在最上面。
说:"你们的工作能力就与这瓶沙子与石头，在摇晃的时候，能力强者在上面，能力弱者在下面。“
员工们，都不在出声，默默的低下了头。
那些员工作固有的思维用想这件事情，认为先来的，做的时间长的，就会先升职，而不去努力提高自己的工作能力。
这种固有思维都把她们给害了。
不管我们处于什么样的时候，什么样的状态，都不要忘记提升自己的能力，让自己进步。
只有不断进步，你才会石头一样，在晃动的时候才会在最上面。
你只有不断努力才能保住你现在的位置，不被他人挤走。
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