回顾我们毕业到现在，如果可以让工资开口说话，事实上第一句就可以喷出，明明每天都累死累活，又不见“我”能肥三斤。
来一首歌表明我们高贵的身份
---感觉身体被掏空---
这首歌曲很幽默、风趣，是一首我们时刻都在自嘲自己是“加班汪”的写照。我们会与亲切加班工作进行智慧的博弈，然后解放灵魂拼个你死我活，总想着多一点努力做工，那么离走上人生的“癫疯”，迎娶白富美更进一步。
可惜，我们总究是被支付宝、中国移动、联通、电信，嘲笑……
“你的余额已不足，请及时充值”。
努力了那么久，没赞许，没涨工资，就像在只是消磨自己一样。
如果从过程和结果来看待我们不成文的努力，应该能分成两类型：
伪努力：
你可能看起来真的很努力，但工作效率真的很差；你可能深受鸡汤启示，“努力到无能为了，拼搏到能感动自己”；你可能都会按时按点完成上司交代的任务，分分钟感觉到自己掌握了公司的命脉，然后除了完成工作，你就没有思考过关于做好工作能对自己有什么好处……等
好努力：
这是一番没有产出的努力，换而言之，你的这么努力，在企业角度上看，是一份没有价值的努力。
01、努力没有投入到对的方向，意味着继续浪费自己的机会。
工作上，我们经常都会有各式各样的任务。于是，我们开始努力，老板需要我做一份活动策划的文案。下午你就开始瘫坐在电脑面前，该如何去找点灵感呢？搜搜微信，“腾讯股价下跌，王者荣耀成首因”这个有意思看看，搞一个王者荣耀的比赛活动？游戏那么火参与的人应该都挺多了；翻翻微博，《变形金刚5》，跑车配美人，片子拍得再烂都有看，用一波美女宣传做引流……接着东凑西凑，完成了一个活动的策划。
接着活动时间、活动对象、活动内容……努力写完草稿，反复修改草稿，让文案看起来更加通顺，易懂。
就这样，完成了工作，交给上司。上司点评了几句、又或者狠批一顿，我们继续修改活动文案，思考问题出在哪里。反复上交了几次给上司，上司似乎直接让我们的文案过了，也没跟我们说几句话。然后，实践在活动上，似乎都不好控，以后要多注意，但终归成了一个尴尬的活动。
02、而端正我们努力的途径，意味着你已经开始纠正努力白费的问题。
产出用来验证努力的质量，没有产出的努力是一种白费。而问题大多出在目的与方法上。归纳几点让我们一直碌碌无为的问题
目的不明确
没有投入有效的努力
缺少产出的思考
1、 明确努力的目的是什么
我们除了明白自己的努力能够得到赞许。
另外，则需要明白自己的这份努力，应该让企业达到怎么样的目的。
如果说，一份有质量的努力，那么他们都有什么共同点就是:从我们努力开始，至始至终就明确目的是什么。
如果仅限于完成任务，那么我们就等于是在写着800字的流水账作文。
所以，回归到努力目的上：
那就该问问自己，这项任务的目的是什么，引流？留存？销售额？……明确了目的，我们才有机会把自己努力拼接到产出的轨道上。我们再把问题拆分下去，列出明细，但同时注意：
---把途径误解成目的
就好比如：我们想要引流，选择举办一场活动。活动完成了，但并不代表目的都达成。活动只是我们达成目的的一种途径，它与目的存在一种必要不充分的关系。（即活动结束后则与目的达成不产生联系，而目的达成则需要活动的成功）
活动可以说是一种载体，一种表现形式，而活动之余则需要更多后续的跟进、维系等工作，一步步去促成最终目的。
---拆解目标的问题
假若要回答怎么让粉丝量翻一番，我们通常都会是一脸懵逼。这个常见的问题，又是个一两句话讲不清楚的问题，毕竟也不像煎蛋那样，翻翻就成荷包蛋了。
假若目的就是粉丝量翻一番，而我们接下来则会想到，选怎么样的途径涨粉。
有许多则会去思考一些创新途径，直接迎着问题上。而我们可以换个角度上去思考。
拉新、留存、转化是关于一个有效粉丝应该完成的过程。
拉新，我们尝试分析之前用户流失问题，而针对这批用户的回流做对策；留存，我们则可以分析活跃留存用户的画像，哪些方面会更加吸引某种人群的关注；转化，用户完成了他的一个生命周期，已转化的客户对于企业存在某种忠诚度，如果是使用这种忠诚度为我们去引流呢……
对于我们来说，问题永远都可以一级一级拆分，就像方法总比问题多一样。不必一直去思考让直接对接目的途径。换个角度思考，而你的个人对这份目的的认识就多了不一样的理解。
当我们都思考过任务目的多方细节，即使然会有失败的存在，但你的这番有别于传统的兢兢业业的努力，同样是会得上司的认可。
2、 怎么样努力才算有效
明确了目标后，就像找到了一颗种子，我们则需要寻找更多的环境、养肥去栽培。不然你的目标很快就会营养不良、或者枯死。换句话说，但目的有了，则我们需要投入有效努力进去，即找到正确的方向。
套用回上文中所举的例子。
假设如同上文例子，我们做一份活动策划，需要一份灵感去创作。而接下来我们则需要从活动主体去出发了，而非从找灵感出发。好的活动策划需要灵感激活，但好的活动策划是脱离不了活动主体去寻找灵感。当我们缺乏灵感时，模仿有成功案列的活动，又往往会比自己努力创作的活动而更为有效。
因此，要怎样的努力才是有效的。我们需要更为理性的去分析，我们要体现的能力。
列出一份清单，然后根据自己实际情况的着重点去考虑努力的投入方向。
有那么一个故事我们应该都听说过：
一家店里的两个学徒，一个没干多久就升职了，另一个则不然，依然是个学徒。
他去问老板：“为什么我努力这么久，还不如一个新人的重视？”
老板则让他帮忙去市场上看看有没有土豆卖。
他跑去市场，看到有人在卖土豆，便赶紧跑回来跟老板汇报：“市场上有卖土豆的。”
老板问：“土豆都多少钱一斤？”
他一愣答不上来，于是又跑过去问。
等那个学徒问完回来，老板让那个新人去问，那个人回来之后报告说：“市场上有3个人在卖土豆，价格都有些差距，我了解一下，卖得较贵的那一摊质量比较好，购买数量多，可以给我们优惠。”
老板对那个诉苦的学徒说：“那你应该知道了原因吧？”
如果只有“努力”，而没有“能力”。就正如，我们只是在努力完成工作，而没有让企业看到自己价值体现。
一个任务就如同一个问题，而解决问题的方法又是多种的，有迂回、有直接的。我们想自己的努力是有效的，那就等同于我们希望投入的努力能体现自己的能力，或者说学习力。
问题迟早都会有方法解决，那么我们在其中就需要找到那个能让自己的价值突显的方法。然后我们的努力，在企业的看到才会更显得价值。
3、 用产出证明你的努力
01、能做什么事就做什么
能做什么就做什么。我们会想到一词。力所能及。似乎会满足上述的表达，但是这里所说的，是指我们要选择自己技能优势去做事，你所具备的技能是最能突显你个人的专业性。我都知道“万金油”的的职员，对于企业而言，就是随手抓就一堆的人。因为在他们身上没有给企业留下什么印象……
从企业的角度出发，通常都会希望发挥个人能力创造产出，因为这种形式让企业感觉是最稳定的。但如果，一项任务可能不是自己能做的范围内呢？
就比如：你是一名房地产经纪人，拥有最强的嘴遁和脸皮，自我感觉结美貌与智慧于一身。而老板需要你的写一份活动策划。没有接受过活动策划的导向逻辑，你的怎么做？
第一、我们则需要留意该如何保留自己嘴遁的优势。
第二、写文案怕是会出丑，那么我们要么选择百度知乎写完一篇文章，要么就选择找外援。（我们在正视在各行各业的朋友，最终在某一天都有可能会是你的智囊团）
接着，我们会考虑关于任何可以让自己露脸去使用嘴遁的途径，就如直播讲楼盘、舞台活动等多种方式。
我们会需要产出的结果来证明我们的努力，但同样，我们仍然需要提升自己的价值。我们有一千种方式去优化产出，但我们就需要选择自己能力所在的那一种方式。
你的能力可以有机会提高产出，那么产出也同时可以证明你的努力。因此你的选择需要更多的选择你的优势去实践。
02、该做什么事就做什么事
当你的注意力能让你感觉世界就剩下你一个人时，那么你会意外的发现，你所专注的事情会出现莫大的成果。
工作是一种自律，但我们在工作中则会参杂着各种生活的闲事。就如，在处理淘宝模特的图，我们就幻想有一天会成为职业摄影师拼命的拍美女；在销售保险的时候，就会想着先来《王者荣耀》放松身心；在被经理批评后，大脑就一直停留在祝福经理全家幸福的状态……
这里提出一个问题，都那么努力了，为什么人还是那么穷？
（此处省略一万个回答）
我的上一位老板曾跟我讲述过，人之所穷，穷也是因为穷思想。穷人会去思考怎么改变人生，然后发现自身有各种条件束缚，然后还是原地踏步。而即将成为富人的思想，则是用实践去总结，然后发现自身有各种条件束缚，则会变一种方式去做或者及时去补充技能。
而与老板的谈话中，我得出这么一个看法：逼不起自己，就扶不起来，也富不起来。
该做什么事就做什么，则需要把自己的注意力都投入在这件事情上，接着你会有许许多多的问题出现，你的时间足够解决的问题，但却不足以让你闲聊。有一部分会表明，即使玩上几局《王者荣耀》，依旧有能力能完成任务，表示效率很高。那么通常这种努力，都有着很低质量的保证。你能保证完成，产出的问题就会直接抛给运气来决定。那么就几乎等于在勤奋的浪费努力，也怪不得工资是固定的。
上述也提到，工作是一种自律，你以无比专注的态度去完成任务，那么你不仅可以保证完成工作任务质量，另外你空余出真正让你休息的时间。
同样的例子：你在备考的时候去旅行和在考完之后去履行，都会是两种不同结果。
前者，你去旅行的时候会依旧有点担忧考虑，考试的结果也自然不会有多好的结果。
后者，你的考试有了一个高分的保证，同时旅行的时候又会无忧无虑。
该做什么事情就做什么事情，不仅能保证你的产出质量，同时这样也不会浪费你的努力。做一件事情有一个好结果，总比，做十件事情碰巧一个好结果要优异得多。
而我们则不会都处在于勤奋的浪费努力
4、最后要说的
我们需要摆脱机械式的努力、低质量的努力，如果我们有足够的意愿想要向上发展。那么我们就需要正式自己的努力方式，在正确的方向投入有效的努力，建立起有质量的产出。
有这么一句：你未曾见过一个早起、勤奋、的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
后来，我终于明白，我想要得到更好的，那么我就需要这项工作做得更好。我所付出的努力不希望只是在勤奋的浪费。那么我就需要建立起高质量的努力方式，逼得起自己，努力得过分。
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