最近在做2018年的部门规划，规划中很重要的一部分是团队建设，主要是为团队每一个成员规划出清晰的发展路径，并制定指导策略。团队中最资深的老员工小李，7年工作经验，但却是最让人头痛的。
2017年部门变动很大，换了新总监，人事调整非常大，基层员工几乎全换了，小李是唯一一位留下来的，其他都是新招的应届毕业生。公司每年都有晋升的名额，按理来说小李是非常有机会的，因为几乎没有什么竞争对手。但是事实上她这一年的进步非常小，相对于整个团队来说她甚至是负增长，成为了拖累，自然也就错失了这唾手可得的机会。
为什么小李这个7年工作经验的资深职场人士还停留在与刚刚毕业的大学生竞争的层次，而且还不如他们呢？为此我专门与小李做了一次深度沟通。
小李毕业于二流大学的理工科本科，毕业后第一份工作是画电路图，主要是成熟产品的升级换代，工作几乎没什么压力，自己对技术也并不热衷，感觉女生做技术没什么前途，做了几年之后就转行到半导体行业媒体做编辑，主要负责知识搬运，后来因为不习惯周六上班，没做多久就放弃了。之后被前总监招来了公司做内容管理。彼时公司对内容管理的定位是内容审核编辑，跟小李上一份工作相似度较高，所以做起来也还算得心应手。2017年随着新任总监以及本人的加入，整个团队的定位、业务流程都发生了巨大的变化。面对这突如其来的变化，小李被打得措手不及，无论是工作效率、项目管理能力、还是适应变化的能力都变得捉襟见肘。
其实从小李的职业发展路径很容易看出来，小李之所以出现上述问题，以致错失大好机会甚至面临着被淘汰的风险，最大的原因就是她对自己的职业缺乏一个清晰的规划，以致她缺乏职业目标，安于现状，未曾努力提升自己，在挑战和机遇来临时准备不足。
由此可见，无论是职场菜鸟还是老鸟，想要在机会来临时能轻松把握住，一个好的职业规划必不可少。这就像是灯塔，指引着你的职场航向。
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