一项关于团体行为的研究
在罗伯特关于管理能力的研究中，固定型思维模式者认为人的管理能力是固定的，他们无法改变这种能力。而成长型思维模式者认为，人们总是可以从根本上改变自己管理他人的基本技巧，所以固定思维模式的成员认为你要么拥有管理能力，要么没有。另一种成长型模式的成员则认为你的管理技巧可以通过实践不断发展。
具有固定性思维模式者和成长型思维模式的两组人在研究开始时实力相当，但成长型思维模式的小组成员中成员们在讨论管理决策时更常见的是阐述自己诚实的想法，并且会公开表示，他们的反对意见，每个人都是在这个过程中学习的一部分，但在固定型思维模式小组中，由于过分关注谁更聪明，或者过分担心自己的方案被否决，这种公开有效的讨论，并没有出现，所以最后两组之间的差异越来越大，成长型思维模式者从自己的错误以及反馈中获得的收益比固定型思维模式者更多。
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本文标题：2020-06-26
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