为什么年轻人敢手撕领导？

背景资料：几个月前，面对空降领导的无脑压榨，开会的时候我就直接开炮了。

开会场面一度陷入尴尬。

之后跟一个职场前辈讲起，他说挺好，这的确是这个年龄该做的事。

守得云开见月明，对于自然界来说，也许光明是等来的，但是对于职场人来说，光明是争取来的。虽然年轻人在领导眼里的印象很重要，但是他们相信改变它并有没有那么难。

与其不同的70、80后，却总是担心自己给领导留下不好的印象，影响自己的升迁加薪机会。他们不管是在做事方面，还是在人际交往、沟通上，内心总是时常提心吊胆，生怕说错话，做错事，会引起领导的误解，那后果就不堪设想了。

所以，70、80后具有以下几个特征：为人谦逊内廉、态度诚恳，处事沉稳。对于手撕领导的事情是极少数发生的，除非是这个人早已另谋出路，没有任何的职业生存危机，那就有手撕的可能。

然而，对于年轻人来说，他们更具有独立性、开放性的思维，且目前社会整体环境和谐、包容性更强。与其说是年轻人手撕领导，不如说是他们更敢于据理力争，奋力打破阵规。

可是这样的前提，你必须要是一个可以用得上的人。因为没本事的人，即使你再勇敢与领导互撕，也是无法改善你的境遇，更谈不上什么前途。