2020年12月4日，EMCC首度与上海政府部门联手培养未来精英领袖， 掀开中国导师职业化的大幕，为导师技术在中国的传播奠定深厚的基础。
公众号：静安人社“上海产业园20条”发布！静安的人力资源企业重大利好消息来了↘
今天（12月4日），中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动在上海静安国际会议中心举行，全面回顾上海产业园发展历程，研讨新发展格局下人力资源服务产业园的发展新策略。
上海市人民政府副秘书长赵祝平，人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立，上海市人力资源社会保障局局长赵永峰，静安区委书记于勇，静安区委副书记、区长王华，静安区委常委、副区长刘燮等出席峰会。
赵祝平在致辞中指出，上海将依托长三角区域良好的产业优势以及对外交往开放的有利条件，更加主动地服务和融入新发展格局，积极培育新的增长点，形成新的动能，推动上海人力资源服务业实现跨越式发展。
“上海产业园20条”发布
2010年，中国上海人力资源服务产业园区在静安区梅园路77号挂牌成立，成为国内首个以人力资源服务业为特色的国家级产业园区。
十年来，园区始终坚持创新驱动发展战略，积极推动人力资源服务产业向纵深发展，成功走出一条中国特色的人力资源服务产业发展之路， 吸引了任仕达、万宝盛华、海德思哲等一大批知名人力资源服务机构集聚园区。目前，园区已集聚人力资源服务机构362家。
今年上海制定发布了《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》，对为本市推荐选聘优秀人才的高端猎头机构给予奖励。峰会现场，首批荣获“伯乐”奖的12家人力资源服务机构受到表彰。
峰会“抛出”的另一项“利好”
更加令人振奋
↓↓
《中国上海人力资源服务产业园区推进人力资源服务业高质量发展的若干举措》（简称“上海产业园20条”）正式发布。
据悉，“上海产业园20条”将从实施简政放权、加大人才引进、强化财政支持和优化政府购买服务等四个方面实施更大力度的制度创新。
↓如↓
支持园区人力资源服务机构
创新发展，
对被评为高新技术企业的
人力资源服务机构，
给予一定奖励。
鼓励园区人力资源服务机构
设立海外人才工作站
或人才创新基地，
提供海外高端人才、
创新创业项目等服务，
经认定给予一定奖励。
……
这些举措将大大促进人力资源机构创新赋能，放眼全球，开发新产品，开拓新市场。
上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌表示，市人社局和静安区将共同推进人力资源服务业实现高质量发展，进一步下放人力资源服务许可审批权限，探索长三角区域人力资源服务许可互认，对人力资源专业化、高端化人才提供职称评审、技能等级评价、人才公寓、医疗服务等方面的便利，鼓励申请高新技术企业，开展职业技能培训，以及优先推荐承接政府购买的公共服务外包项目等。
政企携手推动产业发展
变局中育新机，加大力度推动产业发展。当天的峰会上，上海人力资源服务产业园分别与上海外服集团、任仕达集团、科锐国际等企业签订战略合作协议，合作共建“全球人力资源服务创新中心”“职业转换服务项目”和“人力资源伙伴平台”。
↓记者从峰会上了解到↓
“全球人力资源服务创新中心”
将聚焦国际化人才的选、用、育、留，共同分享上海外服的数字科技优势、客户资源优势及全球网络优势，对接全球人力资源服务创新资源，打造国际能级的人力资源服务创新生态圈。
“职业转换服务项目”
旨在指导员工规划职业发展，帮助实现职业转换，助力组织留住重要人才，为提升人力资源开发效率提供示范。
“人力资源伙伴平台”
将通过智能匹配与智能化协作，解决人力资源服务需求与交付能力不均衡的矛盾，最大程度发挥不同人力资源服务机构之间的协同协作效应，增强产业园聚合功能。
科锐国际副总裁段立新在接受记者采访时表示，企业目前已经聚集了5000多个合作伙伴，有8000多个项目正在进行，未来将通过与静安区合作共建“人力资源伙伴平台”，进一步发挥行业领头企业的先发优势，打造产业平台，解决更多的就业，也为人力资源服务行业产生更大的合力。
启动“未来领袖培育”计划
园区成立十年来，静安区逐步探索建立起符合产业发展规律的激励引导政策体系，促进人力资源服务产业实现高质量发展。
2017年9月，静安区人力资源和社会保障局出台了促进人力资源服务产业发展的专项政策，从人力资源服务机构创新创业、发展壮大、人才贡献等不同阶段不同方面给予扶持。政策实施至今，共扶持67家企业135个项目，支持资金达3944万元。
为进一步加速人力资源服务机构转型升级，打造人力资源行业骨干企业，培育行业领军人才，静安区人力资源和社会保障局、苏河湾投资控股有限公司与欧洲导师与教练协会（EMCC）中国分支机构合作推出的“未来领袖培育”计划也在峰会上宣布启动。
“未来领袖培育”计划
据悉，“未来领袖培育”计划将立足上海人力资源服务产业园，依托“梅园学院”等阵地平台，集合行业资深专家通过导师带教等方式，点对点地指导已遴选的人力资源服务机构，培育提升机构高管的领导力，深度介入机构的发展目标定位、发展战略制订、转型路径选择、运行模式创新、业务拓展对接、融资上市支持、管理人才培养、发展绩效评估等方面，多维度支撑人力资源服务机构创新转型和可持续发展。
该计划还将在全国率先探索开展人力资源行业导师技术的培训认证，并由获得ACM导师认证的导师，辅导产业园区具有发展潜力的创新型人力资源服务机构高级管理人员，清晰发展目标，优化发展战略，提升发展能级，增强行业竞争力。
据静安区人社局局长王光荣介绍，“未来领袖培育”计划周期一年，致力于打造成为上海人力资源产业园区的品牌项目，为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。计划实施效果经评估合格后，将予以产业扶持政策资助。
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