在007成为班长最重要的事情，就是招募团队，选到合格的首月值月生，对班级的后续发展非常重要。任何事情都是由人完成的，如果人不行，大概率事情是做不好的。回想我的母班，首月值月生由于工作繁忙，开班的速度有些慢，进而班级开始的时候就降低了大家的热情和对班级的期待。当然我当时作为志愿者之一也是有责任的。
如何招募
那如何招募到合适的甚至是优秀的团队呢，在这一个松散的社群中。让大家都能争先恐后的加入到值月生的候选中来。需要班长在写招募文案的时候，语言具有煽动性，让大家都会跃跃欲试。只有候选的人多了，班长才有选择的余地，就像校长说的那样，可以做二次筛选。如果只有五六个人报名，二次筛选也不好做。
如何写招募文案
能不能招到自己想要的人，就看文案写得如何。语言简洁、明了，具有功利性。做到传达、触达、转化，信息少而全，值月生需要具备什么条件、有什么要求，需要做哪些事情、如何报名，在加上一段鼓励性的语言。
文案试写：首月值月生开始招募啦！
只要你热爱007，喜欢社群运营管理，就请你来应战！
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只有是值月生才有可能成为班长，
只有是班长才能和007的发展更为紧密联系在一起。
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如何做好规则普及
经过母班的运行，更加深刻的理解了，在开班前期做好规则的普及是多么的重要。首先是值月生要清楚007的规则，能够讲清楚明白，值月生团队同样要熟悉。其次向所有的班级战友普及，让每个人都知道什么的规则。这个可以通过做题来完成，让每个人都做一遍，这样才能比较好的确保大家都知道规则。规则知道了，还不够，前期的执行一定要到位，不论是谁违反都不行，该交红包的交红包。特别是点评，交作业我想大部分都能执行好，点评可能刚开始的时候不会做的太好。开始的时候把规则树立起来，后面班级的管理就会相对轻松容易，班级的运行也处于一个比较好的状态。
以上就是我的思考和方法，希望对你有帮助。
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