法则概叙：1:盖子法则。2:影响力法则。3:过程法则。4:导航法则。5 ：增值法则。6: 根基法则。7:尊重法则。8:直觉法则。9:吸引力法则。10:亲和力法则。11:核心圈法则。12:授权法则。13:镜像法则。14:接纳法则。15:致胜法则。16:动势法则。17:优先次序法则。18:舍得法则。19:时机法则。20:爆炸性倍增法则。21:传承法则。
全书还未阅读完，领悟到的也没有非常透彻，好书每次阅读都会带来不一样的感悟。浅薄的谈下认识：第一项：盖子法则是说锅里的水总也漫不过盖子，领导力就像这个盖子，他决定了一个人的办事效力。文中列出了麦当劳兄弟的例子，企业最初，麦当劳兄弟可以称得上是很优秀的经理人，可是受到思维模式的影响，限制了他们的去成就更大的事业，直到他们遇到了雷·克拉克。他从一开始就看到了麦丹劳连锁的可能性，甚至在为其工作的前八年没有任何薪水，不仅如此，为了支付团队的几个核心领导人的薪水，甚至在银行贷款，（其实这也引出了影响力法则，果然做成大事的人所具备的成功因素都是一样的），最终，他从麦当劳兄弟手中在1961年以270万美元的代价买下了麦当劳的全部所有权，发展至今。这个期间麦当劳兄弟并不是没有想过用连锁方式来扩大经营，但实际上他们的思想是没有那么远的前瞻性，就像他们的第一家特许加盟店-凤凰城，店主说把名字改成凤凰城，麦当劳兄弟第一反应是：没有这个必要，因为在此地并没有人知道麦当劳。联想到我们的工作，以前我也是认识不足，爱贪玩，但是如果你知道你今天的每一分努力都会在日后小小的收获的进度条上打卡，那就会更早明白坚持努力的意义。增值法则，我感觉非常有感触。增值的方法有很多，治国者先修其身，其实说的也是这个意思，没有人是生来就会的，不会的可以学。人尽其才则百事兴，真的很感谢组织布置的这个任务，以前看书真的不愿看这类书籍，一觉晦涩难懂，二是不愿，如今只看了几章就觉得豁然开朗，果真书中自有黄金屋。（这也是影响力法则）无威难驭下，其身正，不令而行，这个是我看镜像法则的第一个想法。—王丹
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