写简历在今天已经成为求职面试过程里的必备技能。由于每个人的特点不同，写出的简历也各有特色。

关于如何写简历和简历的基本内容、格式在这里就不再赘述。我们今天讨论的是从DISC角度来看如何能够写出更好的简历。

我们先来看看DISC们经常会跳入什么“坑”？

D:

     作为非常有目的性和掌控感的一类人群，他们的求职一定是目标明确的，一定是这个公司有某个地方或者某个人能吸引他们的。他们的简历通常会显得简明扼要，一目了然。但是由于缺乏细节和情感的描述，容易让人感到干涩，或者由于用词的强硬，让人感觉不适。

I:

      作为及其喜欢展现自己的一类人群，他们的求职更多的是凭感觉。如果这个公司或者工作够有趣，一定能够吸引他们的目光。他们的简历通常显得非常漂亮，有很多色彩或者图案，让人眼前一亮。不过由于关注感觉，对文字的描述和使用有时就显得不太准确，甚至会出现错别字这类的低级错误。他们的简历多会表现出自己不一样的一面，而忽略了重点和逻辑性。

S：

     作为比较随性的一类人群，他们的简历也很“随性”。由于缺乏目标感，因此只要公司抛出橄榄枝，他们一般不会拒绝。他们的简历多随大流，既不会有D的强烈目的、也不会有I的活泼有趣、更不会像C的严谨细致。他们的简历略显平常，缺乏个性。

C:

     作为严谨的代表，逻辑的代表，他们的简历一定前后明确，主次分明，逻辑严谨，绝对没有错别字，甚至在字体、字号和标点符号的选取使用上都会是符合某个规则的。他们的简历内容上逻辑严密，喜欢用数字来说明问题，对于事情的描述会非常精准细致，但有时会略显啰嗦。

那针对这四类人群的特点，我们该怎样写出更好的简历呢？

         根据布莱森——一位拥有超过20年猎头和人力资源经验，现任一家招聘网站V Candidates.com的CEO——在同《财富》杂志撰稿人安妮·费希尔的谈话里，她给了四个写出更好简历的建议。

1、为不同的职位制作不同的简历

     这条建议送给我们的S和I：S的“差不多”和“随便”以及缺乏目标的特性，以及I的目标太多和大而化之，最容易犯一份简历多投的问题。我们要相信，不是我们的所有特点都适合这个职位，因此最好能够针对不同职位对自己的特点进行删改。

2、简历最上方加一小段能展现自己个性和人生目标的介绍，不要使用“做事主动”“有团队精神”“有创新精神”这类的陈词滥调，要能充分表达出“我是谁，我热爱什么。"

    这条建议送给S和C。S经常不知道“我是谁”，“我爱什么”，因此他们的简历会缺乏特点，缺乏共鸣。C的语言缺乏感染力，最容易使用陈词滥调，而且还容易啰嗦，更喜欢讲客观规律而忽视感觉，所以一定要注意语言的有趣度和简明清晰度。

3、改善自己网络上的形象，要与简历保持一致

     这条建议送给D和I：D的目的性太强，容易为了得到某个职位而把简历修改的不像自己，那么你们一定要注意了，你的网络形象就是另一个你，或者说是你在现实生活中的映射，千万不要忘记了这个后门程序，也许会让你彻底失去机会；而I的多变，让你们会在不同环境展现不同的自己，如果你的网络上的形象五花八门，那么HR经理如何知道哪个才是真实的你呢？

4、建立末尾加上兴趣爱好

     这条建议送给C和S:对于C来说，爱好可能比较少或者比较枯燥，对于S来说，爱好可能并不明确，所以对与C和S来说，会感觉没有什么可写的，或者觉得和其他人差不多。但是兴趣爱好在简历中是能够为HR经理提供了解你的线索的，哪怕只有一点，他们也会通过你的兴趣爱好来判断你对企业和职位的契合度，不要放弃这个机会。

      求职之路不易，我们要且行且珍惜，相信有了以上四点建议，我们的简历一定会更加有吸引力。