副标题：一周小结

本周文章还是继承上篇的风格，借用阮一峰的网络日志风格，把一周的所见所闻所思所想打包成一篇文章吧。

关于投资

本周区块链的主流品种下跌不少，然而我基本上没有关注，即没有关注价格，也没有关注消息，心情当然也不受任何影响，因为短期来看惊心动魄，长期来看这点波动都是浮云。把自己之前的策略复习一下，并检查是否需要微调，对照策略，是否需要操作，一切都很清晰明了，所以该干嘛就干嘛去。

刻意练习

最近在听樊登读书，内容当然很棒，也了解到很多知识。当时很兴奋，也觉得超值，就跟罗辑思维的好多课程一样。但是经常发现，在工作和生活中，很难应用一些所学到的知识。比如，几天前刚听到《销售就是玩转情商》，觉得这本书很好，当时听的时候还记了笔记，但是，最近几次在跟客户的沟通时，却没有针对性得运用书中所讲的知识。这应该就是没有刻意练习导致的吧，如果真的要学有所用，仅仅做个笔记是万万不够的，首先肯定是要自己读这本书，还要认真多读几遍，每次去拜访客户之前，还需要复习书里的内容和读书笔记，然后还要思考如何带入场景，拜访客户结束后还要总结和分析，可能只有这样才算是刻意练习，销售技能才能有所提高。

工具使用

之前做项目管理时，喜欢使用Excel表格来做项目进度表。这次，有个客户要求使用Project工具。因为习惯使用Excel了，所以内心还是有点不情愿的。但等自己使用后，发现了Project比Excel好用很多，简单、直观、功能强大。所以，对于工具，也要保持好奇心，积极尝试未知的东西。

知识就是力量

前面讲到最近在听樊登读书，有一次讲的张展晖的《掌控》，深受启发。其中一个最重要的概念就是跑步要身体稍微前倾，这样比较省力，因为跑步前进的动力是来自于身体的重力，身体有所前倾，人在重力的作用下，自然就向前跑动，这样跑步最省力，跑步不是靠腿蹬地来获得推力的。虽然之前也知道这个道理，但是，也不知怎么的，在实际跑步和训练中，就是没有引起足够的重视，没有去刻意练习。这次听樊登讲出来，感觉就是不一样，他的讲解充分引起了我的重视和兴趣，晚上在跑步机上有意识地去尝试了下，发现的确轻松不少。同时，尝试书中的方法还包括前脚掌着地的跑法，发现也是这个道理，后面要加强这方面的练习。通过这件事我也悟到一点道理，同样是一个道理或知识，不同的人来讲效果是大大不同的，以前人家说樊登很厉害，我有点不以为然，没有觉得讲书有什么特别的地方，通过现在自己的体会，以及和其他讲书人之间的比较，发现还是有很大不同的，樊登的讲解，更有画面感，更能吸引人，更容易理解，这可能就是他的秘密法门吧，作为曾经的国际大专辩论赛冠军，在讲书方面肯定是有自己的一套方法论的。

好运气是三倍的努力

这是吴军老师常说的话，我当然更多的是以反面教材来认识和体会这句话的，生活中处处都充满这这样的道理。马拉松跑进3小时以内的人，很多人月跑量都达到了500公里，甚至更多，而像我这样的，每个月100公里都不到，所以，他们的努力对我来说还不止是三倍了，所以人家能取得好成绩也就不足为奇了，自己也不得不认输，承认的是自己没有人家努力，心服口服。没有几个人是靠天赋来获取好成绩的，最近在看李永乐老师的视频课程，都是一些晦涩难懂的概念和知识，比如量子力学、芯片制造工艺、外星文明，相对论，拜占庭将军问题等等。李永乐不仅仅学识广博，他最主要的特点是他能把复杂的问题讲解给我们普通人听，并能听懂，这个是难得的，所以是成为网红老师就不足为奇了，希望这样的老师越红越好。他擅长通过数学公式推导出结论，循序渐进，语言平时，不卑不亢，不故弄玄虚，这是我最喜欢看他的教学视频的原因。李永乐老师本科保送北大，博士读的清华，可谓是学霸一枚，现任高中教师，本以为他教高中应该是手到擒来，信手拈来，轻松搞定，然而他在演讲中透露经常备课到夜里1点。他的课讲得好，也不是随随便便就能讲出来的，即使他是高智商学霸，也是要经过很多付出和努力的，而不想我们主观所认为的那样。所以，作为智力平平的我们，更没有资格抱怨了，也不要拿自己的智力平平当作借口，还是那句老话，以我们的努力程度，还远远没有到靠凭天赋的时候。

陌生场

上周参加公司跟华为共同举办的金融行业峰会，作为主办方人员，需要穿正装，很正式的那种，西装革履。别说，穿上后明显感觉自信了不少，尤其是在那些穿着一般的人面前，也能感觉到他们自己有一丢丢的不自信和尴尬，虽然这自信是靠衣服装起来的，但适当的场合还是有必要的。在峰会以及晚宴现场，发现大多技术出生的人还都有点腼腆，不能做到热情积极主动，尤其是面对大量的陌生人。很多时候很多地方都会冷场的，等晚宴进行得差不多了，才发现大家渐渐放开了，开始推杯换盏，觥筹交错。所以，我的思考是，为什么不早点就这样放开起来呢，非要慢慢暖场吗？下次要趁早放开点，脸皮后一点，更加积极主动和陌生客户搭讪，不一定要带着什么目的，反正自己又不是主角，没有那么多人在乎你，就当是刻意练习吧，刚好明天还有一场，期待自己更好的表现。

95后

我团队中大部分人是95后，有几位还是今年刚毕业的。针对这个年龄段的人，跟他们相处交流的时候，我还是比较小心谨慎的。之前参加过管理培训的时候，老师提到95后最大的特点是要懂他，也就是他们比较在意的是获得认可、理解和尊重。最近有几个项目时间上比较紧，有时候需要晚上加班，95后不像我们80年，我们那时候刚参加工作都比较积极主动，晚上和周末加班，一般也会自己主动提出。而95后，他们不会主动提出，你还要以商量的口吻跟他们提出来，并给予适当的补偿。以这样的方式跟他们沟通，他们一般都乐意接受的，至少没有那么多情绪。作为领导，如果积极主动跟他们商讨，并尊重他们，他们是能感受到的，也会容易认同的。如果只是凭借权力来要求他们做事，他们可能只会给一次面子和机会，第二次可能就会撂挑子不干了，他们没有那么多后顾之忧的，工作最主要的就是要开心。