在职场中每个人都会经历初入职场新手期。每个人也都会进入职场经验和社会经验丰富的老手时期。
在工作中遇到职场新人小白和缺乏工作相关经验的合作伙伴。
于是，老手与新手之间会产生工作思维和方式上的分歧。由于新手他的职场经验不足，加上大家来自不同工作背景。
一个在正规大公司工作过几年的职场老手，他经过正规公司培训，熟知正规工作流程以及标准服务准则，有职业素养等。
一个职场新人虽有一两年的工作经验，但他在小私人公司平台里工作过而已，很多工作上的培训和流程都不规范。
两个不同工作背景，不同工作年限的人，聚集在一起工作必然会产生工作观念上的分歧，做事方式上不同，对工作的要求不同。
一开始职场老手总觉得新手做得不好，工作细节不到位，不认真不负责。老手各种指责新人不负责不爱岗敬业的工作态度。
实际上，谁也不爱听别人对自己的指责。有些人会勇于承认错误。有些人是不想承认，觉得没什么大不了的事。
职场经验丰富的老手，看谁都达不到自己的要求。实际上，优秀的人都想和优秀的人一起合作，一起共事，相互影响共同进步。
老手说新手，心里也不好受。正所谓:“酒逢知己千杯少”，不能和自己拥有共同工作理念的人一起工作，也是一种无奈。
有些人对待工作敷衍了事，有些人对待工作负责到底。
有些人对待工作和客户的要求100，做到60分即可，50分也无所谓。有的人必须要做到100，甚至120分。
只有客户的满意超出满意才是某些人的工作成就感。反之，有些人不在乎这些。
当出现问题时，有些人习惯性从别人身上找原因，给自己找借口。
有些人凡事先反思自己，先检讨自己有哪些做得不好，再去分析客户原因。因为这些人知道这种工作思维是使自己不断进步的唯一途径。
在工作中，你曾多次发现你的合作伙伴处理工作和客户问题上有很多不足，你多次劝告过他，让他改正。
最终，你的伙伴不太愿意听进去，他说:“我知道我有很多不足，但是我需要时间去弥补，不能一下子就变成你想象的那样。”
是的，“忠言逆耳利于行”他觉得你说得很对，可是他做不到，至少当下做不到。再一次印证了，改变很难。
放弃改变他人是明智之举。不要过多地参与评论别人的行为。在职场中，学会接纳他人是一门必修课。
学会接纳同事犯错，犯错了给予改正机会以及宽恕机会。
某方面经验丰富者，学会接纳跟不上你步伐的人，停下来等等他。看到他的不足犯错也要有容忍之心。
对于价值观不同者，不要过分排斥拒绝与他人来往。学会接纳他人，接受别人的不一样。
接纳他人比改变他人，更让你内心平静，不抱怨。
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