感悟分享：
文化激励的核心是文化渗透，哲学共有，就是如何将使命血肉化，围绕着员工幸福和客户幸福，在企业中践行，从而提升业绩。只有把文化建设的闭环链接，就会创造出更多的奇迹……就如任正非说“华为的字典里永远没有成功，只有成长”，只有怀着谦卑的心，空杯的态度，去愚直地践行哲学落地，才能幸福经营，也许文化的魅力就在于此。
在企业文化建设中一定要抱着“知而不行是未知”，只有深知才能深行，要有把知识转化见识，把见识转化为胆识的力量，在企业中一定要进行正确的倡导并践行共同的价值理念。要让企业文化有力量，先要有思想上的高度共识，才有行动上的力出一孔。特别是“思想统一，合作的阻力与执行的成本都会降低”这句话尤为感触，特是自己2020年回归的那一幕幕受阻的情形又浮现在眼前，就更加加深了自己对思想统一，提升认知，思维同频的更为关注，也是自己坚定笃行稻盛经营学的因由，深知只有文化力才能破局瓶颈。
特别感谢阿甘理事长给我们详尽地讲解了如何哲学共有的方式和策略，公司战略是目标，价值观是路径，只有做好文化建设才能挤身一流团队的行列，要做成一家靠使命引领，靠价值观驱动，靠机制护航的企业，未来才更有竞争力，因为文化力就是核心竞争力。当我们的企业对哲学文化变得淡薄的日子，也是命运走到尽头的时候，这句话深深地打动了我。特别是企业文化的塑造和渗透，从价值观上求大同，在思想观念上可以存大异，允许百花齐放 百家争鸣……企业文化的渗透，需从顿悟-渐悟-开始行动-到“七化法”的故事化、日记化、讨论化、考评化、榜样化、可视化、仪式化等的循序渐进的提炼！自己再结合此段时间哲学文化的落地践行，让我深深感受到文化的力量，坚定笃行，愚直践行、垂直攀登，向有结果的榜样学习，一定可以走的更久更远！
再次感恩阿甘理事长的分享，感谢一班灵魂之友的砥励前行！未来持续坚持以身作则，率先垂范……以生命去影响生命，以生命点燃生命，以生命唤醒生命！
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