塞伦盖蒂法则给我最大的启示是：世界的本质是平衡。失衡会带来各种问题。在此基础上，我们探索和掌握世间万事万物的游戏规则，才能更好的适应，乃至干预事务的导向和发展。
我比较感兴趣的是，这种平衡的规则，在职场中的表现。
前些日子遇到几个老同事，大家各自在不同的领域发展。聊起职场的一些见闻，一阵唏嘘感叹。企业内部的政治斗争是最大的内耗。其中有一类常见现象是：公司专业实力派和对老板忠诚听话派之间的较量。理想状态是员工既专业实力过硬，同时又对企业忠诚。但现实往往并非如此。如果企业内的政治斗争最终一定会有一个结果，你认为是哪一方会赢？
刚步入社会时，我信奉专业为王。认为专业实力就是真本事，有本事的人必须要站到最后，才算公平。但这么多年，看过许多企业和团队，真正活得风生水起的，未必是那些自诩专业实力过硬的人。人们常常对这些实力过硬却没有得到较好发展的人，分析为时运不济，或者情商不够，又或者其他原因。那些专业实力一般，但却与上级步调保持高度一致、且善于关系营销的人，常被人们一边嫌弃一边羡慕着。曾经一个同事就被这么质疑过，她淡淡的回应道：“你难道不认为这也是一种生活方式吗？”
可是，假如我们自己是老板，在一个忠诚但能力一般，和一个能力很强但忠诚度一般的人中选择其一，会选谁？如果是我，忠诚（起码看起来更忠诚）的人会作为长期培养重用的人，而能力强但忠诚度一般的人，会在一定的掌控范围内重用。能力不够可以培养，但忠诚度不够，想要培养就难得多。最终，能力者用其才，忠诚者用其心。两者保持一定的平衡。因此，市面上“必须要对企业忠诚”的书不少。
而此前当当网的创始人提到，员工要学会保护自己，对企业盲从式的忠诚并不可取。企业为个人发展提供了平台，员工和企业可以是彼此成就的关系。每个员工进入一家企业时，大多会有自己的发展规划，而企业招聘一个人进来，一定是希望能最大化的发挥这个人的价值，从而实现企业的发展规划。很多年前，一个伙伴就告诫我，企业的发展目标未必就是个人的目标，不要把别人的目标当成自己的目标，但我们要珍惜每个发展平台，与企业共赢是职场人发展最幸福的状态。
对于忠诚，我最喜欢的说法是：“不偏不倚则为忠。”无论对人对事都能做到不偏不倚，可不就是最智慧的忠诚么？这需要足够的修为。当我们可以看待任何问题都可尽可能的不偏不倚，客观辩证的分析，大约对世间的很多事情的接纳度也会更加广阔。而我们内心的不接纳，最终为难的还是我们自己。当然，前提是不有违原则。
平衡还体现在身体上。比如日间劳作一天，到了晚上身体就需要按时休息。这就是自然而然的平衡，但现在人们生活规律被打破，仿佛不熬夜就对不起这生动的夜晚，身体在它应该休息和修复的时候得不到休息，平衡被打破，自然就问题频发。科学家研制的各种药物，也是在试图恢复身体原本应有的平衡。对于一个国家而言，历史上的很多时候，人们会认为超级大国最重要的是其军事和外交的实力，对于经济实力往往是忽略的。但事实上，经济是军事和外交的重要基础。它和军事和外交一样不容忽视，几方面平衡，才能真正长治久安。
平衡是这世间最根本的法则，当我们打破这个平衡，就需要面对各种状况。当我们找到其中的运行规律和规则，则掌握了解决问题的钥匙。
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