开场：你见过最奇葩的招聘条件是什么？对把这些加在一起就是下面这一条。美团曾经张贴这样一则招聘要求，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类不要:“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要……”再一次把歧视这个公共话题推向了头条。
举例子：细细想来，歧视太常见了。大致分为三类。
第一点，就业歧视。百度搜索一篇报道显示，能碰到就业歧视最多的这8种。有些企业点名只要985，211，海归背景。有些要貌美肤白，有些要本地户口，有些要男不要女，要女不要那男。理工科女生和护理专业的男生一定都碰到过了吧。这些都可以接受，但是请看这个(图)，简直太奇葩。很多优秀的人因此被拒之门外。
随着年龄的增长，我碰到了各种社会地位歧视的问题(如图)，比如商业合作伙伴以大欺小霸王条款，再比如到了结婚年龄，双方父母都强调，门当户对。平凡人如此，古今中外富人阶层面对爱情也无外乎这种(看此图),jack在泰坦尼克号临开之前一分钟才赌博赢得了一张经济舱的船票，周莹这个集财富美貌智慧与一身的女性，却因为寡妇这个地位而没法与心爱的人结婚。这两对都没有完满的结局。
还有人因为健康歧视问题，而自卑不敢更好的与人沟通(图)
面对歧视，我们该怎么做呢？通过读书和调研，我得到一个心得,拥抱歧视。读书学习向前看。主要有以下2点。(图)
(图)第一，从经济学角度出发。社会发展依然要遵循一定需求定律。激烈的就业竞争，只不过是供需不平衡，历史任何时期都会发生，也很正常。俗话说，僧多肉少，自然会有人喝粥，谁说的粥不会吃胖吃高呢？(请看此图).985，211们选择了左边，普通院校选择右边。请看十年前他们选择了(来自得到古典)
(图)第二，从心理学角度出发。雇主们设置的任何门槛，都是一个保障招聘之人能够为公司创造更高价值，合情合理。既然我们不符合条件，那就只有拥抱歧视，奋发图强。邓亚萍克服个子低问题，成为第一个蝉联4届奥运冠军获得住，名副其实的"小个子皇后"。俞敏洪3次高考25次追求女孩失败却从未放弃，最终考入北大成就新东方。虽然社会本身就有很大的层级区分，但是只要有一颗正直的心，不断塑造自己，你的未来来一定充满希望。像他们这样。(那时花开月正圆前后对比照片，一个街头卖艺的丫头也成了泾阳第一女首富，甚至慈禧还封其为二品) 请相信，有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。
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