在职场上，我们难免会遇到不喜欢的人，甚至讨厌的人。避不开，逃不掉，怎么办？
我们依然可以不喜欢，但不妨碍我们向他们学习。我们不喜欢一个人，有的是因为三观不合，有的是意见不一。
如果因为三观不合，那么不要勉强自己，继续不喜欢就好。如果因为意见不合，你们就要小心一点了，自己是否存在偏见？
是人就会存有偏见，往往这种偏见还是无意识的。比如，你看见一个美女和帅哥，美貌效应就会让你产生好感。你遇见一个校友，陌生感立刻减少很多，相似性偏见就影响你的观察。
我们每个人都有自己的风格，会用一种固定的模式来去认知，并与人打交道。这是一种惯性，长久养成的习性。习惯是为了让事情简单，让自己舒服。
习惯会让自己思维单一和局限，从而不习惯看到预期之外的、不一样的人和事。而工作中，越是与你不一样的人，越可能对你有帮助。
我们可以不舒服，不喜欢，却不能不学习。如果你身边有这样的人，试着看看你最近有没有机会与他探讨问题。
如果你遇到一个头疼已久的人，不妨敞开谈，自己不设防，同时询问对方意见，对方慢慢也会开始理解。一件件的事情来处理。
慢慢地，等你们的关系账户里储蓄等到足够信任额度，你即使出现问题，双方也能相互理解。
总结一下。如果遇到与你不一样的人，令你头疼的人，怎么办？
伸出善意之手，表达自己的意图，聆听他们的想法，hold住自己想赢的情绪，尝试提问，努力理解对方的逻辑。
在情绪的调节中，在观点的碰撞中，你会有机会不断思考，发现世界在不同人眼中的样子。
遇到你不喜欢的人，你可以从他们身上学习自己没有的东西，从不同角度有认识事物和世界。
即使是你的对手，你也可以虚心学习，说不定可以从对抗转向缓和，从缓和开始相互理解，直至互相协作。
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