罗宾·德里克曾在美国联邦调查局工作过三十年，是反情报部门的行为分析专家。他在《如何让人信任你》这本书里，总结了获得他人信任的4条原则。
第一，放下自我。想要号召他人为你的目标而努力，放下自我是一个重要条件。德里克认为，如果别人对你态度恶劣，这时以谦卑的姿态应对，会让对方对你刮目相看。能够放下自我的领导者，也会受到团队的爱戴，因为他们知道，你不会滥用职权欺凌他们。
第二，放弃批判。人们喜欢批判别人，部分原因是它能带来优越感，优越感又会带来安全感和身份地位，让我们感觉自己比别人优秀。德里克说，如果你一直批判身边人，把自己的需要放在第一位，就无法领导团队，“如果你的目标是帮助身边每个人达成他们的目标，而且不带一丝批判，他们就会乐于让你去领导。”
第三，肯定他人。这里的肯定不是说去赞同他人，而是说，你能从整体的角度出发，看到对方完整的人格，同时接受他人的优点和缺点，这样，对方不仅会接纳你，甚至可能会改变观点，认同你的想法。
第四，乐善好施。德里克介绍说，过去，社会科学家把乐善好施归结为“适者生存”的一种变化形式，就是说，要想在人类社会生存，需要以降低自身的适合度为代价，提高其他人的适合度。不过，乐善好施会随着人们年龄的增长而退化。
德里克建议，不管你是否曾遭背叛或愚弄，自私的行为都无法激发出别人的信任，“付出越多，你的快乐指数也会越高”。
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