在公司，涨薪越来越难了。除了年底增加的两三百元，真不知道从什么地方能涨薪。于是，很多人只能做闷葫芦，被动涨薪。
被动涨薪，虽然不用和领导高谈功过，但一不留心，青春、时间就流走了，而自己的薪资却不能跟上社会通货膨胀的速度。如果想生活过得更好些，在薪资上，更要化被动为主动，主动和领导提涨薪。
跟领导提涨薪，怎么提呢？这里送你几招。
第一、选对时机再提
多钱，无论是领导还是员工，都在乎，要跟领导提涨薪，就像是从领导的口袋中拿钱，因此必须有交换。这里的交换就是时机了。
首先在跟领导提涨薪前，先让自己有涨薪的底气。比如，最近刚忙完一个很棘手的项目，或是最近这几个月，都极力为公司加班加点，并提高了工作效率，出货速度大大提升等等。手里有“料”，为公司创造了价值，这时候再提涨薪，自然是底气十足。
其次是找准领导开心的时候。有底气还不够，领导开心也很重要。如果你在领导烦恼、生气的时候给领导提涨薪，那等于是给领导火上浇油，不仅得不到回应，还会得到一顿挨骂。所以找准领导开心的时间，比如，领导忽然唱起了歌呀，在办公室里笑眯眯地走来走去呀，领导办公室大门是打开的等等。
最后，拥有以上两个时机，接下来就是怎么提了。
第二、寻找涨薪条件
黄晓明说过：我不要你觉得，我要我觉得。当你觉得你应该涨薪时，那不一定真的能够涨薪，但当领导觉得你可以涨薪时，那就真的涨薪了。
所以尽管你知道自己达到涨薪的条件，那也只是你自己觉得的，你还需要知道，在领导那里，涨薪需要满足什么条件。因此，从领导那里找到他的涨薪条件。
这个条件应该怎么找呢？比如，你现在有一个完成得很好的棘手项目，你想去提涨薪，那么你可以这样和领导沟通。
首先先汇报这个项目的成果，把自己的底牌亮出来。
其次向领导邀功，把团队的能力和表现说出来，并和领导说，为了保障这支强劲的团队斗志和稳定，需要给他们一些福利比如涨涨薪资怎么的。
最后是否薪薪资这个问题，领导总会需要给你一个回复。如果马上答应你那就最好了，那你可以及时跟踪他什么时候可以落实。但领导往往不会马上答应，而是说再商量或是还不太够。这时候，你就可以跟领导要涨薪条件了。
你可以跟领导说：领导，如果我需要涨薪，那么应该做到怎么样，才能达到涨薪的条件呢？
你只要提了，领导需要给你列出一二三才行，这时候只需要把要点记住就好了。
第三、努力达到领导提出的涨薪条件
第一次提涨薪就能涨当然是最好了，但是如果第一次不成，那么下次总会有机会。第一次不成后，接下来就努力把领导告诉你的涨薪条件一一落实，并在合适的时机找领导汇报。
等到领导提出的涨薪条件都做到了，接下来就是再一次向领导提起涨薪的要求。
第四、再次向领导提要求
做到了涨薪的条件，在合适的时机再次向领导提出涨薪的要求。
你提醒领导，领导这段时间里，我们一直在努力工作，并取得了很不错的成绩，上次你说达到什么什么条件时，就可以涨薪，你看我们现在都做到了，我也曾向你汇报过，你也很认可。现在是不是可以提供个机会给我，让我能享受涨薪的快乐呢？
这时候，你既有工作成果的底气，又满足了领导提出的涨薪条件，领导若是还不答应，会有失领导的面子，也会在你面前失去威信，只能答应你的涨薪条件了。
综上所述，跟领导提涨薪，不仅要选好正确的时机，还需要提前了解领导的涨薪条件，然后把涨薪条件满足之后，重新提起，这样很容易涨薪成功。
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