BOSS有时会慨叹，大家怎么关注的就自己那一亩三分地呢？站位高格局大的人还是太少了啊……
听了这话，我无奈的笑笑。部门墙，团队墙，真的是存在，只是看不见而已。
是部门老大们的问题吗？压力大，指标重，资源和人手永远是少的， 替别人考虑更多，往往就是费力不讨好，后患无穷，而且自己也没有那个权力去决定很多边界的事情
是机制的问题吗？不同条线分配机制必然是不同的。相互的制衡也是必须有的，有拼命踩油门的，就肯定得有警示方向和摁刹车的。以往也不是没有类似考核和评价之类的政策，收效不大。
是文化的问题吗？时有与众不同的人的做法，但很快就被淹没了，毕竟，有更多的考量提醒了这个人。是良币驱逐劣币，还是劣币驱逐良币，咱也不知道，咱也不敢问呐……
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