圈子不同 何必强融

圈子不同，必须强融。

阶级的跨越很难，圈子的跨越相比则拥有更多机会。

有句话说，你就是你身边人的状态，你接触什么样的人，自然会成为什么样的人。既然如此，自然希望身边的人是优秀的。

我之前对优秀的人天然产生一种自卑感，这种自卑感让我远远地与他们保持距离，恨不得让他们忘记有我这样一个人存在，但在刷到他们朋友圈的动态（参加国际比赛获奖、获得知名公司offer、认识某位大佬……）时又忍不住羡慕感慨，“看看人家多厉害，真希望大神能带带我”。

这种渴望结识又十分胆怯的状态，在每一次遇见优秀的人时都会反复出现。

渴望结识，自然不用说，谁不希望认识厉害能力强的人？他们往往有更强的执行力、更优质的资源、更宽广的人脉；

胆怯则是因为自己水平不够，怕是和对方说不上什么话，人家若是不理睬我，岂不是太尴尬；

这么一想，算了算了，不认识也没什么损失，我现在这样也挺好。

往往就是这样的思维使我们错失了太多的机会。

大学时认识一个非常厉害的学长，做比赛拿奖、去各大公司实习、出国交流，朋友圈发的内容也多是对行业的看法和研究，完完全全属于我在朋友圈默默膜拜，从不打扰的人。直到有一次他在朋友圈发布了一条某咨询公司招募pta的信息，我实在感兴趣想参加，但深知自己经验不够，在“想主动询问却担心被无视和暗自嘲笑”中纠结了30分钟，最后终于鼓起勇气向他了解招募要求。

最后，我虽然没有竞选上，但通过自费的方式去和pta调研，获得了第一份宝贵的咨询经历，并借助这份经历拿到了另一份很棒的实习，而这位学长后续也向我推荐了很多优质的机会。

这次机会是我完完全全主动、强迫自己争取来的，我本来不可能应聘成功，但是没关系，我主动争取是否可以自费调研，最终拥有了这份开启新世界大门的经历。

圈子不同，必须强融。因为只有去更好更优质的圈层，你才会获得更多更难得的机会。