这几天在脉脉上经常看到应届生被裁的帖子，之前大都是裁一些老员工，没想到现在对应届生也开始下手了。
有位网友自称是今天8月份入职小米的22届应届生，通知被裁要求规定期限内签协议，否则就会影响赔偿。
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这位网友直呼应届生都裁，公司真的太不要脸了。
太能理解这位网友的心情了，都是从应届生过来的，懂得刚入职没多久时是什么样的处境，在这个时候被裁，就会很焦虑不安。首先有了社保记录，应届生身份就没有了，然后再找工作时就要走社招渠道，由于工作经验又很少，那么在当前大环境下的就业市场中就很缺乏优势。
类似应届生被裁的帖子还很多，比如下面这位应届生一年被裁了两次。
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关于应届生被裁的原因，评论区也有不同的看法。招聘应届生国家对公司是有就业和社保补贴的，有网友说拿到补贴之后裁应届生这是在骗保，大D在网上查了下应届生扩岗就业补贴，每个地方不一样，但基本也都在1000到1500左右，所以公司应该还不至于要裁应届生骗这点钱。
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很多公司都是将应届生当作未来的中流砥柱来培养的，因为相比与社招生，应届生在可塑性、企业文化认同以及学习能力方面更有优势一些。现在应届生们也要开始担忧被裁了，互联网的冬天是真的来了。
过去的十几年，是互联网高速发展的十几年，也是造富的十几年，很多员工都靠着这波红利实现了财富自由。但这波互联网红利本质并不是互联网企业本身的盈利能力，更多是背后的资本希望通过垄断来追逐暴利的欲望，试图大把烧钱来耗死对手以获取垄断。
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因为垄断会影响正常行业竞争以及市场调配，更会打击整个行业的创新，这跟国家发展战略方向是相悖的，这两年国家也出台了相关反垄断的政策。在资本无法达到预期的暴利，就会要求投资企业盈利，因此企业在这种压力下，就会更关注利润的营收和成本的盘点，对两者的平衡也会慢慢回归理性。
当然，经济形势以及就业大环境对我们个人而言是无法掌控的，无论是谁，进入职场后都不是一劳永逸的，必须要不断打磨自身本领，做好下一个被裁的就是自己的准备。就如同在海面上冲浪，波涛的风浪你是无法掌控的，但是有的人在里面栽跟头，有的人却可以游刃有余地滑行。
面对瞬息万变的就业市场环境，沉下心打磨自身本领，才能将每次危机变成转机。
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