今天面试了一名候选人。除了年龄大了些,其他各方面都还不错。
谈到几个月的空档期,是什么原因,他说:其实他上一家公司离职,已经拿了30万赔偿,所以他申请了失业保险,失业金可以领到2025年,所以不着急工作。
当他说完这些后,我问他如何看待个人价值这个事情。
他也认为个人是要创造价值的,所以休息很短时间去找工作了,但是单位不合适,只能辞职,结果导致不能再领取失业金,所以他要重新找工作,否则社保断档那样会影响更多的事情。
我当时和他又聊了一些其他,但是我内心已经决定要力排众议把他PASS。
原因只有一个:他的心态已经变了,工作对他而言,不是与一群人做有意义,有价值的事情,而是混养老等退休的地方。
当“混”这种想法一旦形成,那便不会全力以赴,会找各种理由,来为自己的推诿找借口,甚至影响到积极的员工。
职场中,我们需要有基本的共识:赚钱就要付出与报酬对应的劳动,甚至高于报酬的劳动。毕竟这个市场价值永远不会对等。
那他多大年龄呢?
38岁。而且未婚状态。
阻碍我们发展的不是外部环境,永远都是我们自己的禁锢。
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