工作这么多年，同事间私下讨论，总嫌工资低，可是也没有人去找老板加薪，因为我们也明白，平时干的那点活既没有技术含量，工作强度也不大，凭什么让老板给你高薪！
猫叔说:要敢于出来卖，其实大家都想，可是关键你的卖点是什么？你有那些价值值得别人来买！
说到底，还是要打造你的“核心技能”，你必须有至少一项的技能或特长是一般人没有而你独有的，这才是你升职加薪的关键，也是当你自身作为商品在市场交换中的价值所在。
认真回想我的这几年人生经历，做文员在公司升到经理助理，生完孩子挑战销售到自己做两年多的经销商，形势有变撤回资金购置房产，我都没有清晰的规划，当工作顺失去挑战性后就心生倦怠。这几年的折腾也小有收获，但始终没有在一个点上深入的钻研和提升自己，以致于在职场上选择比较被动，随着年岁渐长，选择越来越少。
这一段时间，因为经常乘地铁去医院，看着忙碌的护士和乘务员，我总会想她们会热爱这个工作吗？这份工作有挑战性吗？日复一日的重复枯燥的流程，随时面对病人的询问和叫唤，是什么促使她们坚守在这个岗位上呢？薪资高，工作稳定不敢挑战，或者是看透了生活工作的本质。
昨晚和可儿聊天，她要开课了，第二期理财营名额都预定完毕，我们都是行动营三期的学员，这一年来她在主题营做排长，担任链接组队长，凭借过硬的专业知识入职新单位，深耕于写作，终于迎来了爆发式的成长，树立了自己的个人品牌。
结合明月分享:商业的本质＝价值积累＋价值转换，这更让我明白忽视个人价值的提升，过于追求成功的方法论实在是本末倒置，你必须拥有核心技能，在此基础上其他方法论才可以发挥作用，当你的核心技能，别人无法企及的时候，机会会主动找上门来，一切都是水到渠成的。
而我接下来的方向，还是要打造核心技能，没有斜杠的潜力，幸好本专业没有抛弃我，既然再次踏上这趟车，就不惧艰难，从头学起，积累实践经验，不怕繁琐，稳住性子，不急于一时半会，付出不亚于任何人的努力，先把自己变值钱。
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