在现实生活中和影视剧场景中都会遇到这样的情况：
恋爱中的男女在一起聊天，男孩事业刚刚起步，女孩儿就说：“你现在处于创业期，我不知道未来会怎么样，不过我发现你现在根本不能给我提供我想要的生活。”
如果你是处于此情此景中的男孩儿，你该如何回应呢？
第一种回应，男孩儿说：“我知道我现在就是没钱，所以你对我总不能满意。”（使用这种回应的人，他的心中只有他自己，忽视、无视对方的感受，并试图把自己创业的压力转移给对方，让对方倍感不适。对于关系的发展非常不利！）
第二种回应，男孩儿说：“我现在的状况就是需要往项目里不断投钱，我知道我自己挺对不起你的，让你陪我一起节衣缩食、风餐露宿”（使用这种回应的人，他没有忽视对方的感受，他看到了对方对自己的不满意，但是并不想改变现状，只是用自己的艰难处境来获取对方的理解。）
第三种回应，男孩儿说：“我将来会给你想要的生活，但是现在的情况就是需要我们手挽手、肩并肩一起熬过去。”（使用这种回应的人，一定是个高情商的人。首先，他并没有夸夸其谈自己的未来蓝图，但是透过他的回应，我们看得出，他始终把自己和对方视为一个整体。其次，他的回应中还暗含着对彼此未来生活的一种承诺，让人看到了他的不离不弃，在直白平实的言语中将自己的上进和厚道体现得淋漓尽致！）
在职场中，作为领导，我们都会遇到这样的情况：
在团队中，有两个旗鼓相当、势均力敌的副手，但是只有一个人能获得升迁的机会，经过筛选和考察，你最终把机会留给了B。
面对这样的选择，A颇为不满：王总，我们一起共事五年了，我不明白为什么你这么一个处事公正、聪明干练的人，也会喜欢那种只说不做就爱耍嘴皮子的人。
王总不紧不慢地说：“你对B有什么看法，我们可以开诚布公地交流一下！”
A一本正经地说：“我觉得我和B相比，自己具备这么几个优势：第一.我的业绩并不比他差；第二.我和同事之间的关系相处融洽，业务开展顺利，而B，他和同事之间曾经发生过冲突；第三.B总是喜欢夸夸其谈，说多做少。”
听完A的话，王总说：“这些想法在你心底一定深藏很久了吧，同时也折磨你很久了吧！下面，我来说说我的心里话。你的能力毋庸置疑，大家都是有目共睹的。提拔A，并不是因为他只会耍嘴皮子才让他升职的。如果是这样的，你对我是没有信心的。针对你对他的几点看法，我们不妨换个角度来看看。第一，在业务能力上，你们旗鼓相当，不相上下，这证明B的能力也很强。第二.他和同事起冲突固然不对，但是你这么多年是怎么工作的，我比你更懂得他的委屈和心酸。在很多时候，很多场合，你为了灰比和同事之间的冲突和矛盾选择委曲求全，让自己承担了太多的责任和压力。从这个角度来说，如果让你升职，你这么在乎人情味的一个人，可能会在新的工作中会更受委屈和更多被动，这对你未必是好事。第三.在你看来，A提出了很多建议，给人的印象是夸夸其谈、不着实际。可是，表达能力也是领导能力的一种体现。此前，我没有给他更多机会让他把想法落地，是因为他还不是这个部门的决策人，但是当他成为部门一把手后，就可以带领团队把心中的想法变成现实，为企业实现更多的创新。因为一个出色的领导不是听他的领导告诉他接下来要做什么，而是他要告诉所有人，接下来他要做什么。很显然，他平时已经对自己有了这样的要求和训练，而他只是欠缺一个机会、一个舞台而已。”
听了王总的话，B心生敬佩，在他心里：至少看到王总作为一个团队一把手所持有的谨慎和敏锐，同时也看到了自身的不足和欠缺。
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