最近听说HX发布了裁员通告，全厂上下裁员10%，有些从我们公司跳槽去的开发人员都被裁掉了，还有些2000年入职的年龄都四十多的也被裁员了，裁员挺厉害的。
我们这边也听说裁员，但是在开发端被裁掉的不多，很多都是人家自己走的，年轻一点的，有潜力的，干了3-5年有资历了，通过跳槽，可以实现快速提升自身价值。这从另一方面讲，也说明我们公司的待遇有差，才造成有潜力员工的流失。
回看自身，尴尬的年龄和处境，已经完全被人力所抛弃，很多年不涨工资，相较于物价的上涨，实际工资的购买力就是下调，真的职业应该提前规划，趁年轻的时候应该努力挣下地位和金钱，到年龄大了才有资格躺平。现在自己的核心价值又是什么呢？靠着资历能输出什么？能对团队和组织有什么贡献呢？怎样才能留下自己的一席之地呢。
战战兢兢，如履薄冰！诚惶诚恐！
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本文标题：甚嚣尘上的裁员
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