HR压价怎么办｜产品经理遇到的几个面试问题 Part7

一、心理筑基

1、你能拿到offer，代表你就基本满足了招聘方的需求。

2、找到一个合格的求职者并不容易，用人部门、人力部门也希望尽早完成招聘任务。一些公司也会规定超过招聘时间，会回收招聘名额。

3、领导管理的人越多，对他自身涨薪越有力。而且工资也不是花他自己的钱，招聘新人对他没有利益损失。

4、offer 谈判能力不强，同工不同酬。

二、HR 话术识别

1、你目前的薪资情况如何？OS：我只要以目前薪资涨一点即可

2、你还有其他 offer 吗？这些 offer 的情况怎么样？OS：没有 offer，这就是 TA 唯一的选择；有offer ，我最多只比其他 offer 高一点即可。

3、你期望薪资多少？OS：亮你底牌

4、今年市场行情不好。OS：给你 offer 就不错了，珍惜

5、据我掌握的信息，我很难满足你要的条件。OS：别谈条件了，赶紧签吧

6、如果你能力足够，半年后可以申请涨薪。OS：年轻人，不要急，你总得证明你自己

7、已经给你涨30%了，这在我们公司已经很高了。OS：见好就收吧

8、我们4个月年终奖，你们只有2个月。OS：我们总年薪高

9、我们是大平台。OS：眼光长远点

三、如何回答