高工资和高标准

每次华为工资高的新闻一出来，前半段必然是显示工资有多高，后半段苦口婆心的告诉你为什么这么高，晒出华为的标准。我想说的是，并不是标准高才导致工资高，社会上总是对工资相对于工作的关系存在片面的看法。在我看来，工资高，才能带动员工的积极性，员工积极性上去了，不仅能满足当前标准而且还会促进标准的提升，这是一个相互耦合，良性互动的过程。目前很多企业或者小编的观点都是工作环境，岗位要求决定工资，把工作能达到的程度人为的设定一个标准，没有考虑调动员工的积极性，总是抱着得过且过的状态。这样一种心态下还巴望员工在仅有的收入水平下发挥创造力和主观能动性，简直是痴人说梦。