在9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出标题为“教师节快乐”的公开信宣布，并且宣布一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，届时由现任集团CEO张勇接任。未来马云将回归自己最为热爱的教育事业，这也就意味着马云的名片上将不再有“阿里巴巴集团董事局主席”这一职位。
随即阿里巴巴官博也放出马云的新名片
这不是马老师第一次说自己要退休，第一次退休是把总裁的位置交给了卫哲，第二次，是把CEO的位置交给了陆兆禧。在教师节这一天，虽然马老师，并不是真的“退休”，但马老师依旧给其他的创业公司上了生动的一课。在互联网时代，初创公司最大的瓶颈在CEO，这也是为什么绝大多数创业公司的CEO努力为自己代言。但当公司发展到一定阶段，想要成为一个真正可持续的公司，寿命一定是比人久的，那就必须把公司建立在一个架构上，而不是个人的能力上。
马云明年退休背后，更厉害的是它——阿里的团队建设、阶梯式领导力传承在马云明年退休背后，比马云退休，更值得企业关注的是它——阿里的出色团队建设、组织建设，阶梯式领导力传承，更应该值得其它企业传承。马云相对轻松背后，是出色核心团队建设——有出色的帅才，又有丰富的战将
相对于一般企业而言，作为掌门人的马云，比其它企业掌门人似乎要相对轻松一些。报道称，自2013年将CEO职务交棒后，马云已从阿里日常管理中抽身，每年有40%的时间他在全球奔走，将精力投诸于更好的全球化、更互联互通的世界、对改善生活的科技以及慈善事业。
马云之所以能这样，与阿里出色的团队建设密不可分。
从最初创业的十八罗汉，到阿里巴巴上市时的27位合伙人，阿里拥有一批出色的战将，又有多位出色的帅才，例如：张勇、彭蕾、陆兆禧等多位优秀帅才。
这些出色的帅才、将才，也是阿里帝国不断扩大商业边界，但马云却相对其它企业掌门人轻松，能将40%时间投入到全球化、慈善等事业的原因。
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马云明年退休背后是出色阶梯领导力传承
在马云宣布明年退休的公开信中，马云说“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划”，并将自己与张勇的交接定义为“标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级”。
在马云明年卸任董事局主席背后，所体现的不仅仅是阿里优秀的核心团队建设，更体现了阿里出色的企业阶梯式领导力传承。
目前，阿里的合伙人增至36人，人才济济。其中不乏多名年轻领袖：淘宝总裁蒋凡、天猫总裁靖捷、阿里云总裁胡晓明、大文娱总裁杨伟东、B2B总裁戴珊……
这其中，已经形成量良好的阶梯式企业领导者传承：生于60后的马云；生于70后的张勇、井贤栋（蚂蚁金服董事占兼CEO）；生于80后的蒋凡（淘宝总裁）等；
这次马云的卸任不仅是是想完成自己的教师梦更是一种秀“肌肉”的表演告诉全世界阿里巴巴在我走了之后还会变的更好更强。同时，阿里的这些阶梯领导力传承、组织机制、组织建设、文化，都值得其它企业学习！
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