职场管理困境

想必很多HR都有类似的困境，应聘者找不到合适的员工，员工找不到合适的岗位。

甚至可以武断地说，目前高校教育培养的大量学生是完全不符合职场需求的，甚至完全落后于市场的进步和发展。缺乏基本熟练的专业技能、基本成熟的职场心理、基本的沟通和表达能力。学历多的比比皆是，有能力的凤毛麟角。

几乎每个企业都要花费3年甚至真更多时间，来培养一个学生成为一个职场小白，这也是很多中小公司不堪重负的成本之一。企业被迫完成了高校所没有的基本职业教育。

最近疯传的996风波，时代背景、我们骨子里的勤奋文化加之竞争日趋白热化和人才的短缺都是这个风波的重要原因。

从事工作20年，尤其是从事管理工作很多年。花费最多时间基本都是在职业小白甚至职业熟手的成熟心理建设，而非专业技能。

这个精力和时间花费是在弥补我们基础教育彻底确实的沟通表达、独立思考、合作能力方面的重大确实，也是职场管理人最大的无奈。