最近也不知怎的，对于工作上的一些事儿，总是有股莫名的火气。
尤其看到在公司里左晃晃右逛逛，不干实事儿，只知道当老板“捧哏”的新同事，就是一阵火大。
其实，工作一般而言没有交集，我大可以睁一只眼闭一只眼。
但奈何老板是我亲戚，也是我一直很尊敬的人，所以，这样的情况下，站在公司立场，我不由担心资源被白白消耗，看着还碍眼。
原本公司就有一个两个引发大家心里“不公平”感的人存在，现在可好，又来一个光说不做的假把式，人是越来越多，事儿是越来越难做。
遇到这样的情况，可能有人会劝导我，应该善于发现一个人身上的闪光点。
对于这个问题，我自认为认知的还算好，对于每个人所做的事儿，无论好坏，我都有念着。
但凡事看整体，并不是一两件事儿，就能够说明一个人，生活是，职场更是。
其实造成这一切的原因，还是在于老板对员工的放纵所致，原本的老员工虽然有些油滑，但态度尚可。
然而那些嘴上好听的人，平日里在老板面前是一个样子，私底下又是一个样子，不时还会给你耍脾气，哪能叫人不心烦。
我一直劝自己要摆正好心态，但随着事情的不断累积，心态是越来越难以把控，许多人都会设立自己忍辱负重的胆子，可能我也一样。
然而过程是一回事，结果又是另一回事，怎么做，都会反应到事情的结果上。
就比如我们公司开展的新项目，我们或许对它并不抱有乐观态度，但不抱有，和没有去做，是两码事。
最后的结果就是，这事儿，又是结结实实把人忽悠了，着实令人无奈。
这样的结果，又如何能平公司里做事人的心呢。
要自己调整好心态，是调整好后据理抗争，还是调整好之后继续事不关己，高高挂起的态度。
如何抉择，也看自己能够如何把控情绪和方向。
我想，这大概就是不断成长的一个过程吧。
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