在投资领域,你当然希望自己能够更加准确的计算出标的物的价值,进而你才好判断自己该出什么价格。价格的高低,其实就是依据标的物的价值来说的。所以才有了市盈率、市净率和净资产收益率等等诸如此类的标准。
同样在人力资源市场上也是如此。老板想要找到合适的人,标准就是你的能力是否值得老板支付给你的工资。你的能力具有价值具备竞争力,就更容易被高估,反之则容易被低估。
我们作为一个个体,应该认识到无论高估还是低估,基本标准都是我们能力价值本身。所以最有利于我们的策略,当然还是要不断进步不断成长,从而提升自己的价值。
那些报高价和磨洋工的策略,从长远来看最终还是自己吃亏。因为你忽略了机会成本的价值,你错过了提升自己能力的机会之后,很可能一辈子都不会再有下次机会了。
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