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前不久在知乎上翻到这个问题，觉得有点意思
因为自己长期都在从事猎头工作，所以几乎不会去想这样的问题
因为很清楚自己在推荐人选上做的工作
所以看到这个问题时，我下意识的反应是，找猎头难道不应该是默认选项吗
后面，站在很多候选人的角度上再三思虑
这个提问确实构成一个问题
那么这里就要好好解释一下通过猎头投递简历的优势到底体现在哪些地方。
对于主动找上门的猎头，很多人选是会有戒备心的，因为我不确定你要给我推荐什么职位，你给我推的这家公司靠不靠谱、有没有前景，即便知道这家公司发展的情况不错，那我何必大费周章通过猎头给我推荐过去，这和我自己申请这个职位，有什么差别吗？
下面归纳了几个点来说明两者之间的差异
利用信息不对称
对于长期在海外留学回国求职、或者是对各行业当前趋势发展没有深入了解的人选，通过猎头投递简历，一方面是可以解决信息的不对称的情况，帮助人选更好的了解国内各行各业发展行情；另一方面，就是在简历整理上的协助，因为有些候选人，尽管学历背景都特别漂亮，但是在简历上没有提炼出亮点，一到HR那里也会直接被刷掉。
秘密职位
这个方面很有意思，一般会集中在中高端的岗位上，一方面是公司战略结构调整，可能需要提前很久准备找接手人过渡，另一方面这类职位通常不太方便太早公开；还有一种是对标某个行业甚至某个公司的岗位，所以在普通的招聘渠道上，不会大张旗鼓去发布岗位，标出这项要求，否则就会让对标公司的HR开始警觉。
不容易接触到的公司或者机会
这个比较好理解，对于互联网这样一个非常宽泛的领域来说，可能会有不少暂时比较小或者知名度不高的公司或者机会，候选人自己并不一定会注意到。
特别是在千亿资本密集涌入 独角兽企业发展起来的这个时代，这些资本看好的公司，在扩大公司业务板块的同时，需要更多的优秀人才支持，因为岗位紧急，这些机会确实并不像一些长期招人的大企业那么泛滥于招聘网站上，所以通过猎头可以了解到更多这样的机会。
大厂同时联系多个业务线
通常来说一个合格的候选人对于市场上几个大的公司，多少是会有一些了解的。即使当下不了解，也会可以找熟人或者二度熟人了解一些情况。
但是有一点的确候选人自己很难做到的，就是在几条业务线或者几个组之间找出最合适的那个，这方面感觉猎头的确是一定优势的。
并不是所有公司都可以同时面几个不同的职能的，但在同一职能之内，通常不能同时面几个不同的组。
同时联系多家，不错过潜在的机会
其实这点大致包括在前面的「不容易关注到的公司或者机会」里面了。
不过有一点微小的区别，这个潜在的机会，有可能是「想关注却没有关注到」，也可能是「本来没想关注，结果没想到机会居然这么好」。
但是这些在你没有接触到猎头之前，是不会有以上那么多小99的，如果有一天有个猎头找上门了，先不忙着拒绝，或许对比之下，你才对今天所讲述的这篇文章深有体会呢。
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