三十岁的时候因为工作关系我也很擅长拜托别人，我并不认为拜托别人是件可耻的事情，因为我真的有很多都不懂，同时我需要完成相关公司要求我完成的工作。我觉得这种拜托也并不丢人。四十岁的时候我发现自己竟然不擅长拜托别人了。
约了熟悉的猎头一起午饭，她听了我这段时间工作的描述，可惜地说为什么不早点通知她，把预判情况和她说下，她就可以很早以前帮忙排铺了，这话说得很到位，也变相地说明了现在的时间不是最好的，我也只能礼节地说在没有明确前就露出信息也是很好，圈子就那么大，再说拜托她还是见面沟通比较好，显得比较正式，而前段时间自己真的是太忙了。
实际上这个回复也不算坦荡，虽然年初就知道自己会有可能变化，但是认为自己这几年还是个绩效不错的员工，会不会有转机，就存在那么一点侥幸心理。这个真的不是一个四十多岁的职场人应该有的那种无知和乐观。职场上大部分的业绩不是自己认为的，而是老板认为的。况且老板还都换新的了。
她也对我说话也很直接，估计是因为大家都是从事同行业的缘故吧，兼职猎头前，她是我这个行业的HR，偏业务型也算资深吧，所以对于我说的业务也能够了解，对于人性更加了解。她说她离开职场后看到了很多的人，也变得没有以前强势了，更加的佛系了。说白了更加圆滑了。
有时候人的个性是很难去隐藏的，因为通过沟通会感觉我是个相对自信，对于业务专业度强势，可能会对人有不好驾驭的印象。但是这个也要看上级是不是需要我这样做业务的人，可能真的这么多年我经历的挫折还不够严苛。所以某种程度上我竟然还有棱角，所以她说这种强势和过度自信在现在的大环境下未必是件好事情，但是也很矛盾，感觉是不是大环境病了，还是我们需要学得更加佛系和圆滑。
她希望我后面要学着改变了，还是要把一部分精力放在对上的关系维护上。没有想到她会这么直接地指出我的问题。到了四十多的年纪，我不喜欢和上级走近，不喜欢拍马屁，对于业务有不同意见是还会顶撞上级。而且对于下属要求也很苛刻，记得一件很小的事情吧，我都认为这个不属于事情，但是他们估计都记恨我了，当时公司还没有规定早上出差的航班要求，我希望他们选择便宜并且相对较早的航班出发，包括飞机火车返程时都要在选择下班以后，但是其他部门没有，而我的要求是因为我之前经历的企业都是这样的，我觉得现在的企业虽然没有那么明确的规定，但是作为企业的员工这点自律和觉悟是要有的。当其他人传到我这里，他们还是有怨言的，因为其他部门没有我这种苛刻的要求。
没有想到就是吃顿午饭，聊出了自己那么多问题，实际上我们大部分人，都会觉得自己是不会觉得有问题的。因为大部分自信的人都是自我感觉良好的。
也知道她说得也没有错，职场上关系和业务都很重要，就是有时候个人采用的占比不同，我可能100%放在了业务上，而还有其他会一半一半，也有很多人会放100%在前面的部分。都是自己的选择。我想要么我就挪个10%出来，改变自己原来的状态，不知道自己能不能做到。也有可能只是现在说起来容易，做起来就难了。
她说如果后面有新的工作，你不想再这样吃亏的话，就听她的。为什么随着年龄的上升我反而倒退了呢，她说可能是你吃的亏还是太少了。
我就这样吧，我安慰自己也算反馈她了。
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