普通人的史诗，每一天都在被现实书写。

《平凡的荣耀》孙弈秋，高中毕业，一直靠打零工生活。直到有一天妈妈通过各种关系，帮他安排进入投资公司金宸资本实习，开启了“职场小白历险记”。

初入金宸的孙弈秋无疑是自卑的。从个人背景来看，他无学历、无经验、无背景；从个人性格来看，他个性内向，还有轻微的交流障碍，一切都仿佛与这座大公司格格不入。

刚到办公室时的手足无措，面对林经理时的那种无以言表的紧张感，微微驼起的背，略显结巴的话语，每一项举措都在用事实诉说着他的自卑感。

个体心理学创始人阿德勒，在他的经典之作《自卑与超越》中，为“自卑感”下了一个定义：一个人遭遇自己无法解决的问题并且自认为自己根本无法解决这个问题时，出现的情绪就是自卑情绪。愤怒、眼泪和道歉一样，可能都是自卑感的表现。

1、自卑的来源与表现：每个人都有自卑感‍

孙弈秋遇到的第一个无法解决的问题，便是参加金宸资本会议，并需要做好会议记录。他一边慌乱记录着，一边用手机录音，直到会议结束。

镜头一转，孙弈秋就被要求在领导面前汇报会议情况。他紧张地翻开笔记本，一页一页地查找，却没能找到领导想要的数据。

他脸上的汗，抖动的手，以及一团乱麻般的耳机线，都显露出此时的无助。这也是他自卑感的表现。

每一位职场人士都是从“小白”成长起来的，这种面对新环境的紧张与不适，让镜头外的很多观众深有感触。自卑又卑微的孙弈秋，是每一位“职场小白”的缩影，这是我们将要经历、已经经历或者将要经历的事情，真实且扎心。

就像阿德勒在《自卑与超越》中所说：我们每个人都有不同程度的自卑感，因为我们都想让自己更优秀，让自己过更好的生活。

自卑不是原罪，我们每个人多多少少都有自卑感，只是程度不同而已。自卑感本身并没有不正常，正确认识自卑也是一种自我成长的方式；相反，那些否认自卑，以极端方式获取利益的人，可能会造成对自己更大的伤害。

我们应该做的是，摆脱自卑情结，正确认识自我，超越自我，这既是平凡的荣耀，也是实现自卑与超越的最大能量。

2、超越的缘由与努力：追求优越感是一种共性

“职场小白”孙弈秋在反思自我：

即使我站在这里，也不属于这里，这是他们的世界，在他们的世界里，我只是个滑稽的不速之客，这一次无论如何，我都要留在这个世界。

孙弈秋知道自己的缺点，也明白自己的优势。虽然没有经验，但可以跟着领导认真学习；虽然没有其他实习生牢靠的基础，那就加倍勤奋与努力。

背英文，看资料，加班，努力融入集体，努力工作，这已经变成孙弈秋的日常。他的人品、细心、坚持、努力与担当，让他能够在实习生中脱颖而出，顺利留在金宸。

为什么如此自卑又没有能力的孙弈秋，能够在职场成功逆袭？

阿德勒告诉我们：因为没有人能长期忍受自卑的折磨，自卑感会让人们寻找解除自己紧张状态的出路。

孙弈秋想要克服自己的自卑，想要变得更优秀，甚至超越自我，所以他一直为此不断地努力着。

其实，我们每个人都在追求属于自己独有的优越感，这是人类的共性。而每个人的行为背后，都隐藏着对优越感的追求，它是我们努力奋斗的动力，也对社会做出贡献的源泉。

当职场群像照进现实，我们也能深刻地感受到，自卑并不可怕，关键在于认识自卑，建立正确优越感目标，超越自我。即使这一生终将平凡，也要闪耀如初。

自卑能毁灭你，也能成就你。认识内心的潜在自卑，了解自我，或许，你，比自己想象的更优秀！