今天跟几个朋友吃饭，都是前公司的几个人，吃吃喝喝之后，因为还有几个人还在职，聊天的话题就变成了对公司内部环境的一些吐槽和交流。
我已经工作过好多家公司了，上一家公司属于销售业务团队的，整个格局和架构，比较类似于封建帝王和分封大臣之间的博弈。再具体来说，就是封建帝王本身能力有限，但最重要的是下面的人得服，得好控制，于是帝王本身拉一个核心圈子，把初始的业务做起来，把核心的关系、渠道和资源都握住。然后再来的业务团队，就跟核心圈子斗争，能留下来的首先得接受这种斗争，其次乐于参与到这样斗争中，确保让核心团队也有危机感，而团队之间的斗争更是保证了帝王的掌控能力。总结来说，就是大乱斗的场景，而嫡系部队握着核心资源，老总通过这种大乱斗确保活力、确保自己的管理。
一方面来说，我本身是很讨厌这种大乱斗模式的，我经历过，也尽量的避免。有句话说的好，真正的能人是不竞争的，我当时的业务就尽量走不竞争的路线。但是很明显现在这样的大乱斗不可避免，整体公司的管理水平真的很低，后端服务能力更不上，前端业务线顾着内部打战。至于活力？或许更多的活力是用在内部斗争上，而不是去市场上抢增量的业务。
另一方面，也确实有部分人喜欢这样的模式，大乱斗，乱才是上升的阶梯。乱斗才有可能有机会，有往上走的可能性，有进入核心层的可能性，甚至有可能取代核心层，一切无非是利益。
两年前我选择了离开，我现在回想过来，真的是无法接收这样的工作环境，对自身的提升和积累，真的太少了，而消耗还很大。更多的来说，积累了很多业务经验、斗争经验。
没有哪一个工作环境是完美的，最重要的是找到合适的，最有助于自己成长的。
2019年5月8日
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