从昨天到今天，下了很大的决心提离职，结果在月度绩效面谈的时候，还是没有斩钉截铁地说出来，只委婉地说或许应该重新做选择了。被说服了一下，然后暂时性地放下了这个冲动。
看到被说服留下的时候，头脑里有符合及庆幸嗯声音闪过，它说；那好吧，又可以再多一些准备时间去面对未知的恐惧。这背后还安全感在作祟。再有就是突然不确定自己一直以来保持的看待工作的观点和视角是否真的有理？内心里，我一直在抱怨没有给到我发展的空间，因而心里愤愤不平，有情绪，退后一步冷眼旁观，不积极也不主动。这点在别人眼里，看待的角度完全不一样。在她和她们那里，我的表现还是OK的，并不想我认为的那样。当然对于那些评价，实在无法知道准确度有多少。这样评价也不能抵消我心里对于工作的不满足感。
-真的能以热爱为职业吗？
-找到自己的核心价值在哪里？
-找到工作的深层意义，其背后的资源，以及每一个任务后面可以为自己服务的地方是什么？
-这一个任务前后相关联的影响有哪些？
我明白，她有她的立场，团队稳定，也是她的需要，以及上面对她的考核点。她的观点我不会完全信服，会批判性地吸收。
不得不说，聊过发现，还是有情绪从中作梗。我的疏离感，觉得工作无意义和价值，不主动争取，不愿意表达自己的观点等，这些背后都有情绪。那个最新的情绪是什么？是对这个行业不感兴趣，还是对这个职位不感兴趣，还是对隐隐约约什么有不满？还是，只是你认同了你的小我，认同了你的受害者的心态。
我因为心里失落失望，因此不揽任何任务给自己，相反，还把许多任务都往外推。我想借机表达我管理的不满，而另一头则认为我不愿意承担责任。每个人果然都是从自我感受出发，来看待问题的。
我感兴趣的点到底在呢儿？
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