去年7月20日，在联想第三届全球创新科技大会，刘强东明确表示：“未来京东送货肯定是机器人送货！”
一场快递物流业的颠覆性革命或将来临！
当然，刘强东天地一体化智慧物流，仅仅是人工智能时代开启的一个信号。
在我们为刘强东的无人快递喝彩时，别忘了一件事：当配货、送货都由机器人来代替时，快递员这个职业离淘汰还远吗？
然而，历史总是惊人的相似，一个现象你一定可以在另外一个年代一个角落看见他的身影，我是说如果你能看到底层逻辑的话。不信你看：
上当时代的黑天鹅突然来袭，没有一点征兆，不给人任何的准备时间。上世纪90年代下岗潮是很多老一辈的梦魇。我看过很多文章叙述当年艰辛，一些下岗者失去收入来源，到菜场逡巡徘徊，收摊时偷拾菜叶。我也看到大量国企改制，私营企业崛起，很多公务员辞职下海，富人跑海南，穷人跑深圳，做生意当老板流行一时。开矿、挖煤、跑外贸、房地产、办工厂，当下很多传统企业家都是起家于此。黑天鹅来临的时候对于一些人来说是灾难，而对于一些人来说却是千载难逢的机会。
旧职业的消亡，只是开始的讯号，在新时代的巨震中，每个人都将被重新判断价值。
这让我想起两个非常重要的概念：“价值”和“估值”。
就像工资一样，每个人也会存在一个公司给你开的“估值”（公司用工资定义你的价值）和你真是的“价值”（你为公司创造的实际价值），通过简单的类比你就能知道，其实外人很难准确知道你的价值。公司给你开的工资的“估值”和你为公司创造的“价值”相比，总是时高时低，中间可能有个交叉点，但其实按个交叉点也是非常偶然的瞬间，但是这是一个非常有意思的现象，就像我们经济学上讲的那样：价格围绕价值上下波动。
对于自己的价值和估值，桥水资本的老大达里奥是这样建议的：不要让自己的估值过分超过自己的实际价值。
因为当你在意估值的时候，你就会忘记你的价值，你就会不由自主做那些提高你估值的事，而不是去想办法提高你的价值。长期来看，估值是虚幻的，虽有波动，却实际上锚定在价值上，价值不增长，长期来看估值一定长不上去，而且既然有极度高估，那么就不但随时有低估，还随时会有极度低估。
举一个例子，每每年底啊，过节啊，季度啊，总有很多员工在明示暗示自己的老板该给自己长点工资了，自己也曾是这其中的一员。工作已经4年了，还记得刚开始苦苦挣扎了2年，也不过只涨了1000元而已。非常庆幸自己之前就明白了这个道理，好好打磨自己的技能，首先让你的估值对得起你的价值，然后慢慢的让你的价值高于你的估值，后来工资上涨其实是一个很自然的事情，也许这个公司给不了你，但是有了价值的提升，换个平台之前的努力就是你的跳板。学习和成长给我们带来的附加价值就是工资自动涨，这几年里每一次升值也好加薪也好我都感受到了这句话的智慧：忽略估值，注重价值！尤其是新入职场，把你用在厚黑学上的时间先放在自己的学习和成长上吧。因为，成长才是才是铁律！坚守铁律之所以难，是因为违背铁律的诱惑实在太大了。
这个社会到处都是价值和估值不能匹配的显现，当你透过现象看穿本质的时候，你就能沉下心好好修炼自己的内功，成长和提升自己才是硬道理！
20世纪90年代当下岗潮来临的时候，有的人在体制内早就默默的跟上时代的步伐，磨好亮剑蓄势待发，而大多数人早已适应了体制的生活，离开了体制才发现自己手无缚鸡之力。所以，从这个角度讲，下岗并不是技术革新带来的，而是自我成长缓慢带来的。
今天，在这个瞬息万变的时代，无数的黑天鹅不一定在哪个拐角处等待着我们，但对于成长和走在时代前方的你，也许就是要给非常大机遇！
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