熟识的一个朋友，工作有一些变动，刚结束了上一份工作，需要重新开始求职。
默认朋友会从事之前的招聘工作，想着给他推荐一些合适的机会，没想到和朋友聊完之后，发现他的职业发展完全不是他以为，或者说我认为的那样。
朋友说他不想再从事做了10年的招聘工作了，真的是丧失了勇气再继续做下去，这次工作变动是由各种因素引起的，但也是一个好的契机，可以重新审视一下自己。
盘点过往，为未来做计划，需要慎之又慎。
朋友是技术背景出身，从事招聘工作也有10年，丰富的大型项目招聘和管理经验，按说根据自己的优势来，找一份还不错的机会不难，但他表示实在没有勇气再在这条路上走下去，因为缺少了激情和热情。
如果不是因为客观原因离职，他也许会在这条路上惯性地一直再走下去。
没有外力的刺激，我们通常不会主动求变，毕竟折腾是需要勇气和精力的，尤其是对于上有老下有小的中年人。
可是，当命运把我们推到另一边的时候，我们不得不应对，中年人又会爆发出无比的勇气和决心，因为选择太少，因为要生活，还因为身上的胆子太重了，必须要扛起来。
朋友说他缺少热情，内心没有了热爱，动力就会不足，在这条路上走下去会有些痛苦，可以做但不会做的多好，自己也坦然承认和接受。
有时候事情就是这样，我们以为只是一个中转站，也许就是一个拐点，开始另外一段人生。
要新选择的一条路，也许会难一点，但风景更美，个人会更有兴趣和热情，这样职业生涯可以往前再推进5-10年，从长远来看，是一条慢但更踏实的路。
职业生涯的三叶草模型，核心要素是兴趣、能力和态度。
人总是因为追求什么而变得不同，不是因为简单或者容易，有所求才有动力去探索，熟悉的地方没有风景，人的认知和物理边界都需要不断地被拓展。
欣赏朋友身上的坦诚和自我认知清晰，他人也是自己的一面镜子。聊完之后我也在反思，我对招聘行业的坚守，我在守着什么，是不是惯性？
深厚的积累和积淀，还有热情和激情，如果想在任何一个行业做下去，做好，甚至做到顶尖，都不会容易的。
每一份工作，大多数人都可以稍微努力就达到60分，勤奋一点就是70分，可是要做到80分就需要付出更多，90分以上更上凤毛麟角。
我们所处的信息时代，“李嘉图定律”被赋予了新的含义。
信息越透明，越对称，流动性越好，李嘉图定律导致的势差越大。如果不能做到比周围人明显高出一截，那么劳动都是免费的、不值钱的。
总有很多人认为，技术的进步能够缩小人与人之间的差距，让每个人的机会趋同。遗憾的是，每一次重大的技术进步都让李嘉图定律的效应放大，即便各种资源总体的数量在增加。
李嘉图定律，就像是上帝手中的剪刀，悄无声息地给大自然修枝剪叶。因此，我们在了解它们之后，应该把他们写入我们的行动指南。
我们所擅长的，比身边人更有优势的，我们热爱的，能持续为之努力的，人们需要的，能带来满足的物质和精神回报的，是我们真正要持续努力做的事情，也是我们的行动方向。
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