今天主要聊聊“目标管理”。
回想每到新年，总会有大批的小伙伴出来立Flag，有这么一个梗：2019年的目标是搞定2018年那些原定于2017年完成的安排，不为别的，只为兑现我2016年要完成2015年计划的诺言。
陈赫和张全蛋《为什么我长胖了》_腾讯视频
对于目标管理，基本上已经成了一个笑话。都知道要懂得坚持，需要持之以恒，再不行就给自己打鸡血，但总是过那么一阵子之后就又歇菜了，然后再打鸡血，再坚持两天……
包括我在内，折腾的自己好疲惫，然后就是累觉不爱，就比方说前段时间减脂刚有点效果，但是最近去健身房的劲头就弱了很多，知道自己要做什么，但就是提不起精神来，不知道为啥，还专门买了一瓶氮泵来刺激自己，发现效果还是平平。包括做其他事情，偶尔也会出现这种情况，就比方说对于自己已经掌握规则后的东西就不再感兴趣，紧接着就是动能下降，我之前转行也存在这样的问题。而且这种情况，是一个普遍性问题。
我一个社群里边的一个小姐姐也遇到了这样的问题，熟练掌握自己领域的打法以后，就失去了动力，没有了干劲后，即使是挣钱，也觉得索然无味。
直到昨天再次深读了一遍泽宇的《学霸为什么能够效率那么高》和《100%完成的目标制定法》，解决这种问题的办法，应该是有答案了。
对于我们来讲，目标拆分应该不算是难事，而真正解决问题的点，因该在解决如何不“机械化”，让“机械化”的事情进行自运转，或者是对于“机械化”的事情进行主动升级，让效率更加优化，也就是“怎样才能做更好”。
就比方说健身过程中不定时的优化调整训练计划；让自己已经熟练的工作进行效率优化，优化到极致的时候就是能够让其自运转。这个过程中就会不断的产生出挑战性，而这种挑战性，才会让我们更加的投入到事情的精进当中。这样做，对于做生意而言，也会有一个比较好的现金流基础。
同时分享一个我体会比较深的点，就是在目标管理的时候，需要掌握自身的“周期性”，有节奏的进行目标迭代。
所有事情都是周期轮动的，比方说金融市场，牛熊交替是常态，我们要学会的就是把握牛熊替换的节奏，在熊市的时候掌握好现金流，同时少动手。比方说健身减肥，掌握身体的“周期”节奏，长时间进入减脂周期我是会疯掉的，不仅是打不起精神，还很容易被动进入节食状态。还不如在一个阶段达成既定目标后，有意识的缓和下来，修整一段时间，然后再进行新的目标达成。这个有点像泽宇《情感自由手册》里边的判断自己性格属性中的方式有点像，但是目标有所不同，这样能够让自己的生活充满弹性，会让目标更好的达成。
网友评论