领导不是说要自己亲自去做什么事,事必躬亲的领导绝非好领导,你只要掌握了一批人才,把他们放在适当的位置上,让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用,你的事业就成功了。这个根本道理刘邦懂,所以刘邦就成为他这个集团的一个核心。
【标题】如何打造高效团队? 001 知人善任 一代枭雄“曹操”的用人之道一直被后世所称颂。他知人善任,令行禁止,见...
评价: 李世民是个雄才大略,知人善任,用...
一 要知人善任,不能任人唯亲。 作为管理者,要知人善任,不能任人唯亲,任用那些善于献媚和拍马溜须之人。 二 ...
管理学管理的对象是“人”,把合适的人放在合适的岗位上是管理学的一大核心,即:知人善任。 知人善任有三个环节:选人、...
古往今来,知人善任的能人志士可谓千篇难书,我最喜欢的还是三国中的曹操。他知人善任,拉拢天下之英才,用人不拘一格,进...
领导只需要做好三件事,去细务,识大体,知人善任,其余的事情交给下属来做,领导这三件事当中唯“知人善任”最难,...
一是知人善任 知人善任,首在于知人,其次是善任。知人之先在于知己,其次在知彼。刘邦非常清楚地知道,一个领导最重要的...
刘邦善于用人表现最主要的就是知人善任。 知人善任是描述领导经常用的词汇。知人,是指了解一个人。善任,是指善于给别人...
知人善任非常重要!要发挥一个人的最大效力,必须要把这个人放在合适的地方,用好这个人的长处。 如果做不到知人善任,就...
薛宣朱博传(二) 一个多月后,御史大夫于永去世,谷永上书说: 帝王的大德莫大于知人善任,知人善任就会百官称职...
本文标题:知人善任
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/hqbstftx.html
网友评论