开会
公司上下，需要树立正确而统一的价值观。
什么价值观？一支真正能打硬仗的队伍，一定是上下一心力往一处使的队伍。
我们希望打造一支有执行力、有战斗力的队伍。这支队伍，积极、进取有热情，令行禁止、朝气蓬勃有决心，有掘地三尺为山千仞、有钻木取火愚公移山的耐心。
但是，很遗憾，截至目前，我还没有看到这支队伍的雏形，最起码，大家的表现，还没有达到我的预期。
基于此，我们需要反思，从公司成立至今，我们有很多项目为什么推进缓慢，为什么迟迟不能完成？
合成也好，分析也罢，除了产品本身可能有一定难度之外，有一个非常重要的原因，就是很多时候我们应该加班却没有加班。更有甚者，一上班就渴望下班，一到下班时间，掐着点儿，跑得比风还快。
为什么不愿加班？
有人觉得那在八小时之外，我可加可不加，这是我的自由。我只是来谋个职而已，又没有和公司签卖身契，我的时间我做主。
是的，你有这个权利，同时，我尊重你并且用生命捍卫你的权利。
但是，对不起，我不认可你这种思维。而且，我会坚定的认为，你是来公司摸鱼混工资的。
自然，公司不会欢迎这样的人，起码我不会。
爱情最好的样子，是双向奔赴，男女各走50步，或者你走40步，我走60步。公司和员工之间，同样道理，公司为员工搭建平台，提供福利，员工专注工作，一边学习一边累积，为公司创造价值。
科研科研，说的也是研科，也就是钻研科学，如果你不愿意在事业（工作）上花心思、花精力钻研，对你未来能否成事，我表示极度怀疑。
讲真，有一部分员工，我没有看到他的热情和专注。
我希望我们的员工，有长远的职业规划，懂得往下扎根，才能向上生长的道理。在岗位上摸爬滚打，精益求精，你才能成长，而不是一到下班，就溜之大吉，甚至连手里连续性的工作，也一概放下。
如果这样，我直接招钟点工好了，还不用为他买社保。
一个人，不说十八般武艺样样精通，起码刀枪棍棒要会。说到喝马桶里的水，我肯定不支持，但是，我们需要有希尔顿的这种精神——即便是洗马桶，也要做天底下洗马桶洗得最干净的人。个人如此，公司亦然，都需要树立一个长远的目标支撑我们学习成长，我们才能在枪林弹雨中，站得稳，走得远。否则就是，稍有风雨，便连根拔起，然后换个地方，继续混吃等死。
必须承认，当下经济萧条，各行各业形势严峻，这是不争的事实，但我们不能因此就悲哀，甚至唱衰我们的前景。
为什么？
首先，我们扬帆启航，目的就是为了乘风破浪，而不是见势不对，立马撤退。
其次，风暴已经席卷全球多时，我们已经避无可避，话说我们的同行也是死的多活的少，即便活着，也面临大面积伤残。但反过来看，死道友不死贫道，是不是就意味着我们有更多虹吸的机会发展壮大？就像跑马拉松，经过一番你追我赶的拉扯，我们只要踩过竞争对手的尸体，眼看都进入奥林匹克体育场了，只要再坚持一圈儿，是不是就胜利在望？
所谓十年媳妇儿熬成婆。
所以，希望接下来，能看到大家拿出热情，拿出干劲，为了公司，也为了自己的未来，长期一贯地努力。很期待有一天，能看到你们所有人，都成为公司不可或缺的元老和左膀右臂！
或郑伦和陈奇那样的哼哈二将！
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